В приказе о дисциплинарном взыскании нельзя указывать о снижении каких-либо выплат. Любой суд посчитает это за нарушение прав работника, поскольку в ТК РФ предусмотрены только замечание, выговор и увольнение. Иных видов наказаний нет. Лишение разовой выплаты возможно оформить другим приказом. А с учётом постановления КС РФ от 16.06.23 лучшее вообще не наказывать работника уменьшением ему выплат.
В приказе о дисциплинарном взыскании нельзя указывать о снижении каких-либо выплат. Любой суд посчитает это за нарушение прав работника, поскольку в ТК РФ предусмотрены только замечание, выговор и увольнение. Иных видов наказаний нет. Лишение разовой выплаты возможно оформить другим приказом. А с учётом постановления КС РФ от 16.06.23 лучшее вообще не наказывать работника уменьшением ему выплат.