За 30-50 тыс полный рабочий день? Профессионализм и полная вовлеченность? Умение выстраивать процессы под себя? Напоминает анекдот: "Покупатель в магазине обращается к продавцу - Я хотел бы посмотреть на туфли из натуральной кожи, хорошего качества, по низкой цене. Продавец ему - Я тоже"
Я не совсем понимаю смысл "служебок". Главбух не имеет права умышленно отражать искаженную информацию в отчетности, ни при каких обстоятельствах. А составляя такую служебку, он сам же признает это искажение, т.е. она подтверждает, что главбух знал об ошибке, а не действовал непреднамеренно. Единственный вариант главбуху оказаться не при делах это доказать, что он был не в курсе. А иначе - все в одной упряжке. Соответственно, соглашаясь работать под руководством такого директора, вариантов как-то себя обезопасить нет, только увольняться.
За 30-50 тыс полный рабочий день? Профессионализм и полная вовлеченность? Умение выстраивать процессы под себя? Напоминает анекдот: "Покупатель в магазине обращается к продавцу - Я хотел бы посмотреть на туфли из натуральной кожи, хорошего качества, по низкой цене. Продавец ему - Я тоже"
Я не совсем понимаю смысл "служебок". Главбух не имеет права умышленно отражать искаженную информацию в отчетности, ни при каких обстоятельствах. А составляя такую служебку, он сам же признает это искажение, т.е. она подтверждает, что главбух знал об ошибке, а не действовал непреднамеренно. Единственный вариант главбуху оказаться не при делах это доказать, что он был не в курсе. А иначе - все в одной упряжке. Соответственно, соглашаясь работать под руководством такого директора, вариантов как-то себя обезопасить нет, только увольняться.
В том-то и дело, что решает единолично директор, а ответственность субсидиарная. За его пофигизм отвечать установленному кругу лиц
Скорее он уволит того, кто "слишком много рот открывает и работать мешает" (с)
А если директор не принимает никаких мер, тогда что?