Как работник, я имею на это право, другой вопрос, будет ли мне удобно отвечать на звонки и ходить на собеседование, если это резюме было размещено действительно только для оценки рыночной стоимости своего опыта и знаний, то есть сомнения в несоответствии функций и оплаты, так об этом можно и сказать руководителю.
А со стороны руководителя, это сигнал о том, что работника что-то не устраивает и если этот работник ценен для меня, я бы выяснила причины и попыталась бы найти компромис.
Если я как сотрудник, увидела бы такую вакансию от моего работодателя, я бы подошла к руководителю за уточнениями, возможно они филиал открывают, а не от меня избавиться. Но если всё таки цель была уволить меня, выяснила бы причины и если бы не нашли компромис написала бы заявление на увольнение.
Как работник, я имею на это право, другой вопрос, будет ли мне удобно отвечать на звонки и ходить на собеседование, если это резюме было размещено действительно только для оценки рыночной стоимости своего опыта и знаний, то есть сомнения в несоответствии функций и оплаты, так об этом можно и сказать руководителю.
А со стороны руководителя, это сигнал о том, что работника что-то не устраивает и если этот работник ценен для меня, я бы выяснила причины и попыталась бы найти компромис.
Если я как сотрудник, увидела бы такую вакансию от моего работодателя, я бы подошла к руководителю за уточнениями, возможно они филиал открывают, а не от меня избавиться. Но если всё таки цель была уволить меня, выяснила бы причины и если бы не нашли компромис написала бы заявление на увольнение.