🌺 Предлагаем вам пройти викторину от «Клерка» и ответить на несколько вопросов. Проверьте, хорошо ли вы знаете участок расчета заработной платы.
Вопрос № 1
Компания выплатила Иванову премию к юбилею. Можно ли учесть ее в составе расходов на оплату труда в налоговом учете?
- 43%
Да, можно, но если премия предусмотрена трудовым договором.
- Верный 57%
Нет, нельзя. Она не отвечает критериям для принимаемых расходов.
Вопрос № 2
Можно ли включить в расходы для расчета налога на прибыль страховые взносы, уплаченные с премии из вопроса № 1?
- Верный 28%
Да, можно
- 55%
Нет, нельзя
- 17%
Можно, если приняли в расходы саму премию в налоговом учете
Вопрос № 3
Какой на данный момент минимальный размер доплаты за работу в ночное время?
- Верный 65%
20% часовой ставки
- 7%
30% часовой ставки
- 28%
40%часовой ставки
Вопрос № 4
Какой документ служит для учета отработанного времени?
- 0%
График работы
- 1%
Расчетный лист
- Верный 99%
Табель
Вопрос № 5
Нужно ли ежегодно требовать от работников заявления на предоставление вычетов НДФЛ на детей?
- 29%
Да, нужно.
- Верный 71%
Нет, не нужно
Вопрос № 6
Иванов взял отпуск на период с 18 марта по 14 апреля 2024 года, отпускные выплачены в марте. В каком месяце при расчете налога на прибыль нужно учитывать отпускные?
- 58%
Полностью в марте
- Верный 39%
Отпускные для учета расходов надо разделить отдельно на март и апрель
- 3%
Полностью в апреле
Вопрос № 7
Компания выплачивает зарплату за первую половину месяца (аванс) 22 мая 2024 года через банк на карты сотрудников. В какой день бухгалтер должен перечислить НДФЛ?
- 3%
В тот же день
- 6%
До 15 числа месяца следующего за месяцем в котором выплатили аванс
- 3%
На следующий после выплаты зарплаты день
- Верный 89%
До 28 мая
Победитель нашей викторины получит приз от «Клерка» — онлайн-курс «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Правила участия:
Участвовать в викторине могут все. Выбирать победителя будет генератор случайных чисел в пятницу 31 мая.
Комментарии
28А на все вопросы надо правильно ответить?)
ххх учесть ее учесть
Желательно)))
По отпускам есть два способа. Нужно вариант утвердить в учетной политике.
Первый — отпускные списать единовременно в том месяце, в котором их начисляли. Второй способ — признать расходы частями в каждом из месяцев, за который начислены отпускные. Сумму определяют пропорционально дням отпуска.
Относительно Вопроса 5. У нас встречались кадры, которых лишали родительских прав в промежуток времени, пока они у нас не работали. Уволилась мадам в январе, через семь месяцев опять пришла трудоустраиваться...
Ужас...