Минтруд рассказал, как посчитать 2 недели отработки перед увольнением

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, напомнили специалисты Минтруда.

🗓 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.

Кроме этого существуют  категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, к ним относятся:

• беременные женщины и лица с тремя детьми младше 18 лет,

• родители детей-инвалидов,

• абитуриенты, у которых начинается обучение,

• специалисты, достигшие пенсионного возраста,

• люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Также есть категория сотрудников, для которых устанавливается трехдневная отработка:

• На испытательном сроке.

• Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя.

• На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Чтобы уволиться без отработки без законных оснований можно подать заявление об увольнение в дни отсутствия — в отпуск или находясь на больничном.