Блог
5 лучших канбан-досок для порядка в задачах
Устали от хаоса в задачах и бесконечных чатов? Откройте для себя японский метод «канбан» — «видимой доски», которая превращает рабочий процесс в организованную и предсказуемую систему.
Почему ваши поручения не работают и как это исправить
Представьте: вы дали поручение, уверены, что все ясно, и занялись другими делами. Через пару дней выясняется, что сотрудник сделал не то, не так или вообще еще не приступал, потому что ждал уточнений. Звучит знакомо?
Работать с другом? Каждый четвертый россиянин говорит решительное «нет»
Каждый четвёртый россиянин не хочет работать с друзьями — даже если за это заплатят. Почему реферальные программы вызывают тревогу, как не попасть впросак с рекомендацией, и что думает об этом HR? Разбираем противоречия, которые скрываются за схемой «Приведи друга».
Задачи менеджера по продажам
Сегодня расскажем о задачах менеджеров по продажам при планировании деятельности проектов.
Слухи на работе: как они разрушают команду и что с этим делать
Слухи в офисе — не безобидные разговоры у кулера, а реальная угроза для команды и бизнеса. Они подрывают доверие, снижают продуктивность и могут привести к увольнениям. Разберемся, почему важно пресекать сплетни и как это сделать.
В России отмечается нехватка рабочей силы: за кандидатов идет борьба
Российский рынок труда стремительно меняется. Работников становится меньше, а спрос на них — выше. На фоне демографических проблем и роста экономики компании сталкиваются с острым дефицитом персонала. В некоторых отраслях за подходящих кандидатов развернулась настоящая конкуренция.
Бесят больше бумаги, заедающей в принтере: 9 причин для ссор с коллегами
Конфликты в офисе — как перерыв на кофе: случаются каждый день. Но если кофе бодрит, то ссоры утомляют. Разберем 9 причин, почему сотрудникам не живется мирно, и добавим немного юмора.
Личная карточка работника
Проблема документального сопровождения знакома каждому сотруднику HR-отдела. Учет подразумевает ведение личных дел, оформление отпусков, увольнений — это лишь малая часть повседневной рутины кадровика. Не важно, каков масштаб вашей компании, является ли она бюджетной организацией или успешной коммерческой фирмой — без учета персонала не обойтись.
Аспекты контроля сотрудников на удаленке
Buddy: программа, эффективно адаптирующая новых сотрудников
Редкий работодатель, особенно — в крупной компании — не сталкивается с обновлением, пусть и частичным, сотрудников. От необходимости интеграции только что принятых на работу кадров в уже сформированный коллектив страдают обе стороны сразу: и новички, попадающие в незнакомую для них обстановку, и те, на ком лежит ответственность за их адаптацию.
Балльные системы стимулирования персонала
Грамотная мотивация персонала всегда являлась важным элементом организации внутренних процессов в любой организации. Использование излишне сложных систем приводит к потере интереса со стороны работника, так как он теряет веру в способность самостоятельно влиять на конечные результаты.
