Прошлый СОУТом определена категория 2, был проведен в 2019 г., по новому СОУТ категория 3. Чем обосновано повышение вредности не знаю, но ЛНА не менялись, должностные остались те же, новые не принимались.
Категория 3 предусматривает соответствующие гарантии, которых были лишены при действии предыдущего СОУТ, в связи с чем и появилось намерение его оспорить.
Смысл в том, что учебный центр обучение не проводит, сертификаты об обучении не выдаются (УЦ предоставляет только доступ к тренажерам (почасовая аренда), пилотское свидетельство не заменяется и не обновляется, только в летную книжку сотрудниками авиакомпании вносится запись о восстановлении квалификации + обновляется приложение к пилотскому свидетельству, также сотрудниками авиакомпании.
Если при отправке уведомления о даче письменных объяснений по поводу отсутствия произошла неудачная попытка вручения, от какой даты нужно оформлять акт о невозможности получить объяснения от работника?
А разве больничный является персональными данными?
Нет, все согласовано
Прошлый СОУТом определена категория 2, был проведен в 2019 г., по новому СОУТ категория 3. Чем обосновано повышение вредности не знаю, но ЛНА не менялись, должностные остались те же, новые не принимались.
Категория 3 предусматривает соответствующие гарантии, которых были лишены при действии предыдущего СОУТ, в связи с чем и появилось намерение его оспорить.
Дополнительно: согласно СОУТ категория вредности 3.1
Дополню, мы трудоустроили сотрудника раньше
Смысл в том, что учебный центр обучение не проводит, сертификаты об обучении не выдаются (УЦ предоставляет только доступ к тренажерам (почасовая аренда), пилотское свидетельство не заменяется и не обновляется, только в летную книжку сотрудниками авиакомпании вносится запись о восстановлении квалификации + обновляется приложение к пилотскому свидетельству, также сотрудниками авиакомпании.
Если при отправке уведомления о даче письменных объяснений по поводу отсутствия произошла неудачная попытка вручения, от какой даты нужно оформлять акт о невозможности получить объяснения от работника?
Я правильно понимаю, что прежде чем привлекать сотрудника к дисциплинарному взысканию нам нужно ознакомить его с должностной инструкцией?