Подскажите, ситуация такая, поставили организацию на учет ( приказ, план, должн. инструкция,) все согласовали, в компании 3 человека, ген. директор является внешним совместителем живущим в другом городе и стоящем на учете по месту жительства и по основному месту работы и он же является у нас в запасе, работает у нас по трудовому договору без ТК сроком на 1 год, каждый год выносится решение единственного участника о прекращении полномочий и избранием на новый срок и так каждый год! вопрос....1.надо ли каждый год подавать сведения в военкомат организации, что уволен и принят заново? 2.указывать в личной карточке сотрудника ф-10 приказ каждый год новый или можно первый с которого начал работать? 3. и надо ли отправлять в военкомат сотрудника сверку, если он совместитель? Ответьте пожалуйста, информация везде разная
Подскажите, ситуация такая, поставили организацию на учет ( приказ, план, должн. инструкция,) все согласовали, в компании 3 человека, ген. директор является внешним совместителем живущим в другом городе и стоящем на учете по месту жительства и по основному месту работы и он же является у нас в запасе, работает у нас по трудовому договору без ТК сроком на 1 год, каждый год выносится решение единственного участника о прекращении полномочий и избранием на новый срок и так каждый год! вопрос....1.надо ли каждый год подавать сведения в военкомат организации, что уволен и принят заново? 2.указывать в личной карточке сотрудника ф-10 приказ каждый год новый или можно первый с которого начал работать? 3. и надо ли отправлять в военкомат сотрудника сверку, если он совместитель? Ответьте пожалуйста, информация везде разная