Надежда, спасибо, если можно, прокомментируйте, пожалуйста, мнение.
Для обычного входного НДС — можно уверенно заявлять вычет, ссылаясь на письмо-2019 и судебную практику.
Для агентского НДС по ст. 161 — формально пп. 3 п. 1 ст. 171 даёт право, но п. 2 ст. 171 «обрезает» его до случаев облагаемой деятельности. При ваших грузинских проектах это означает: безопасно — включать в стоимость.
У нас сумма к вычету значительная и я не знаю, на что опереться, если приму решение брать к вычету. Насколько вообще эта ситуация спорная?
ООО "СМАРТВЭЙ" - это подрядчик по приобретению билетов, бронированию отелей. У них есть надстройка для 1С (Smartway), очень удобная - билеты сами загружаются в программу.
Под "справкой" я имела в виду документ, выданной отелем и подтверждающий проживание, - чек или БСО в России, tax invoice в ОАЭ и т.д.
Конкретный пример из жизни организации.
Фирма оплатила сотруднику проживание в г. Дубай (командировка) через сервис Smartway. Подрядчик предоставил акт. Нужно ли сотруднику предоставлять в бухгалтерию tax invoice о проживании или достаточно будет акта от подрядчика, чтобы учесть данный расход?
Однако все специалисты сходятся в одном: после утверждения отчета о проведении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающей информацией о классе (подклассе) условий труда (см. письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590/2021).
Т.е. доп. соглашение надо заключать после СОУТ? Хочется избежать оформления дополнительных документов, ведь сотрудники и так расписываются в отчёте СОУТ, соответственно, они ознакомлены с условиями труда
в 1С ЗУП программа их считает в хронологической последовательности и в приказе на этот отпуск будет указано два года - 01.04.2024-31.03.2025 и 01.04.2025-31.03.2026
@kkaterina15 Екатерина, мне попадалось такое мнение:
Ранее Минтруд придерживался аналогичного мнения. Ведомство считает, что сотрудник должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958). В обязательные две недели отпуска должны входить только дни за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет. Получается, если сотрудник написал заявление на 14 дней, предоставьте их в счет отпуска за этот год, даже если у него остались дни за прошлые периоды. Но не забудьте о неиспользованных днях — предоставьте их отдельно или дополнительно с отпуском текущего года.
@kkaterina15 Екатерина, спасибо за ответ. Я, наверное, некорректно сформулировала вопрос. Если в текущем рабочем году сотрудник ушел на 14 дней, но 1 день из них относится к его предыдущему рабочему году, а остальные 13 к текущему, не будет ли это нарушением непрерывности 14-ти дней его текущего рабочего года?
Да-да, опечатка, должен быть 76.05. Спасибо!
Спасибо
Спасибо!
спасибо
Если брать курс на дату приказа, то каким документом отразить расходы в 1С? Операции, введенные вручную? Просто на основании приказа?
26-73?
или вот этот вариант более корректный?
вот это более верные цифры, т.к. 147 231,99 на счет не приходило. Было поступление 4 млн + НКД 99 240,00
вот так правильно?
Для покупателя НКД, уплаченный предыдущему владельцу, - это расход при приобретении облигации.
Т.е. у бухучет это 58 счет, а в налогом учете расход?
а получение дохода при погашении облигаций облагается по ставке 20 или 25%
а получение дохода при погашении облигаций облагается по ставке 20 или 20%
Спасибо
вот так?
Спасибо!
А это время в субботу - самолёт прилетел в Дубай в 00:30. В это время в Москве было 23:30 пятницы. Компенсировать эти 30 минут как работу в выходной?
спасибо
Спасибо!
Надежда, спасибо, если можно, прокомментируйте, пожалуйста, мнение.
Для обычного входного НДС — можно уверенно заявлять вычет, ссылаясь на письмо-2019 и судебную практику.
Для агентского НДС по ст. 161 — формально пп. 3 п. 1 ст. 171 даёт право, но п. 2 ст. 171 «обрезает» его до случаев облагаемой деятельности. При ваших грузинских проектах это означает: безопасно — включать в стоимость.
У нас сумма к вычету значительная и я не знаю, на что опереться, если приму решение брать к вычету. Насколько вообще эта ситуация спорная?
Спасибо!
Покупаем консультационную услугу и продаём её другой грузинской компании
В третьем примере ошибка в расчётном периоде
Расчетный период – с 01.01.2024 по 31.12.2025.
Должно быть по 31.12.2024
Спасибо
Спасибо!
Да, именно подтвердить то, что сотрудник купил билет. Т.е., чтобы ему компенсировать оплату билета, бухгалтерии достаточно электронного билета?
Спасибо большое
ООО "СМАРТВЭЙ" - это подрядчик по приобретению билетов, бронированию отелей. У них есть надстройка для 1С (Smartway), очень удобная - билеты сами загружаются в программу.
Под "справкой" я имела в виду документ, выданной отелем и подтверждающий проживание, - чек или БСО в России, tax invoice в ОАЭ и т.д.
Конкретный пример из жизни организации.
Фирма оплатила сотруднику проживание в г. Дубай (командировка) через сервис Smartway. Подрядчик предоставил акт. Нужно ли сотруднику предоставлять в бухгалтерию tax invoice о проживании или достаточно будет акта от подрядчика, чтобы учесть данный расход?
Спасибо)
@a.anishenko спасибо
В статье на Клерке написано
Однако все специалисты сходятся в одном: после утверждения отчета о проведении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающей информацией о классе (подклассе) условий труда (см. письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590/2021).
https://www.klerk.ru/buh/articles/573230/
Т.е. доп. соглашение надо заключать после СОУТ? Хочется избежать оформления дополнительных документов, ведь сотрудники и так расписываются в отчёте СОУТ, соответственно, они ознакомлены с условиями труда
вот реальный пример из программы
в 1С ЗУП программа их считает в хронологической последовательности и в приказе на этот отпуск будет указано два года - 01.04.2024-31.03.2025 и 01.04.2025-31.03.2026
@kkaterina15 Екатерина, мне попадалось такое мнение:
Ранее Минтруд придерживался аналогичного мнения. Ведомство считает, что сотрудник должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958). В обязательные две недели отпуска должны входить только дни за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет. Получается, если сотрудник написал заявление на 14 дней, предоставьте их в счет отпуска за этот год, даже если у него остались дни за прошлые периоды. Но не забудьте о неиспользованных днях — предоставьте их отдельно или дополнительно с отпуском текущего года.
@kkaterina15 Екатерина, спасибо за ответ. Я, наверное, некорректно сформулировала вопрос. Если в текущем рабочем году сотрудник ушел на 14 дней, но 1 день из них относится к его предыдущему рабочему году, а остальные 13 к текущему, не будет ли это нарушением непрерывности 14-ти дней его текущего рабочего года?
@Над.К , спасибо)
@Над.К, спасибо за ответ. И если физлицо не является гражданином РФ, но находится на территории РФ, то он считается застрахованным лицом (кроме ВКС)?