Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Т.е. оплата в двойном размере
Здравствуйте! Тренажер в рабочем режиме, по сч. 19 сумма 80 000 проставляется как верный ответ.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Т.е. оплата в двойном размере