Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Работодатель не вправе задерживать зарплату — даже если у организации нет денег или клиенты не оплатили услуги.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, прописанный в трудовом/коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Последствия задержки:

1.      Если зарплата не выплачена более 15 дней, работник вправе приостановить работу (с письменным уведомлением работодателя — за исключением отдельных случаев).

2.      Работодатель обязан выплатить проценты (компенсацию) за задержку — не менее ​ одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Размер компенсации может быть увеличен договором.

3.      Возможна административная ответственность для работодателя (организации/ИП) и ответственных лиц.

4.      В отдельных случаях — уголовная ответственность для ИП, руководителя или ответственных лиц.

Куда обратиться работнику:

·         в государственную инспекцию труда (Роструд);

·         в суд.