Ольга Шаповалова
не на сайте
- Клерк с 08.04.2025
- Должность Руководитель
- Место работы Константа аутсорсинг персонала
Участие в проектах КлеркаФорум
Shapovalovaolga
Блог
10, 20, 30%: во сколько на самом деле обходится возврат бывшего сотрудника
HR-эксперты назвали вилку доплаты тем, кто возвращается на прежнее место работы — от 10 до 30%. Но за этой цифрой скрывается вопрос важнее: когда переплата оправдана, а когда работодатель просто платит за собственную ошибку в прошлом.
Более половины россиян остались без отпуска. Почему работодателям стоит насторожиться
Отказ от отпуска долгое время считался признаком высокой вовлеченности сотрудника.
С Днем предпринимателя!
Предпринимательство, это когда слово «невозможно» становится рабочей задачей.
От пилота к системе: как внедрить оценку персонала, которая работает на результат
Оценка персонала часто воспринимается как «ежегодная галочка для HR». Но в 2026 году это уже инструмент, который напрямую влияет на операционку: удержание ключевых сотрудников, снижение текучки, выработку на смену, качество процессов.
Стажировки перестали быть «попробовать»: почему бизнесу уже нужен не опыт, а воронка найма
Стажировка в России больше не выглядит как учебная формальность. Для компаний это уже отдельный канал найма, а для студентов — понятный способ войти в профессию без долгого ожидания «первой настоящей работы».
Кадровый кризис «закончился» только в заголовках. Почему логистика всё равно живёт на грани
В новостях всё красиво: «дефицит кадров в логистике снижается», «сервисный бизнес выходит из кадрового шторма». Звучит как долгожданное облегчение — можно выдохнуть, перестать переплачивать за людей и вернуться к «нормальной жизни».
«Ищу работу на сайте знакомств». Почему это не шутка, а диагноз рынка труда.
Россияне начали искать работу на сайтах знакомств. Не через hh.ru, не через «Работа.ру», а через анкеты, где ещё вчера были только селфи и «ищу человека для серьёзных отношений».
72% женщин-руководителей в HR — а на складах их по-прежнему не ждут. Или уже ждут?
Свежие данные hh.ru взорвали ленту: в управлении персоналом 72% руководителей — женщины. В рознице — 63%, в науке и образовании — 61%. Казалось бы, гендерный вопрос закрыт — женщины рулят.
Дорогие женщины!
Говорят, за каждым успешным бизнесом стоит сильная женщина. Мы в «Константе» уточним: не одна. Десятки. И они не «стоят за» — они ведут, решают и двигают вперёд.
Как не попасть на проблемного аутсорсера в Москве: 5 вопросов, которые сразу все покажут
«Аутсорсеров в Москве и области много, но надежных партнеров — единицы». Эта фраза звучит почти в каждом разговоре с владельцами складов, производств и сетевого ритейла.
Тихий найм: инструмент гибкости или ловушка для бизнеса?
Тихий найм — это когда компания ищет людей не через открытые вакансии, а через личные связи, рекомендации, нетворкинг, внутренние базы и «неформальные каналы».
ChatGPT Jobs: ИИ становится вашим HR-консультантом. Что это меняет для бизнеса?
Искусственный интеллект давно вышел за рамки «игрушки для разработчиков» и стал инфраструктурой повседневности — как интернет в нулевых или облачные сервисы в десятых.
Счастливого Нового Года!
Уважаемые Коллеги!
Конец стабильных контрактов: как аутсорсинг линейного персонала спасает бизнес от налогового хаоса.
Представьте: утро понедельника на складе в Новой Москве. Смена недокомплектована на 15%, HR в панике ищет грузчиков, бухгалтер считает переработки и взносы, а ФНС уже стучит в дверь с проверкой «маскировки» трудовых отношений.
Аутсорсинг линейного персонала: как перестать переплачивать за штат и при этом не поссориться с ФНС и трудовой
Почему линейный персонал в 2025 году стал «дорогим удовольствием» для бухгалтера и собственника.
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Аутсорсинг линейного персонала: как рассчитать реальную экономию и выиграть в бизнесе.
В современном бизнесе каждый рубль на счету. Особенно это касается расходов на персонал — одну из самых больших и значимых статей бюджета.
Подростки с большими доходами: как бизнесы могут адаптироваться к новым реалиям.
В России подросткам начали предлагать зарплаты свыше 80 тысяч рублей из-за нехватки кадров в IT и технологиях. Многие компании успешно привлекают молодежь через стажировки и гибкие условия работы, повышая инновационность. Бизнесу стоит обновить стратегии найма и корпоративную культуру для адаптации к новым условиям рынка.
