Спасибо. Уточните ещё, пожалуйста, будет считаться за индексацию, если мы оставим ей новый оклад (он больше, чем у нее был до декрета, и зарплата по факту будет больше, даже без стимулирующих)? Потому нам проще внести изменения в Положение об плате труда, чем в штатное расписание, потому что его надо согласовывать в вышестоящей организацией.
И второй вопрос, когда она выходит на работу, мы должны ее ознакомить с Положением об оплате труда (где она увидит, что по ее должности были ранее установлены стимулирующие выплаты) и с изменениями в Положение, где будет указано, что стимулирующие убрали в виду отсутствия направлений деятельности в ее отделе? Так будет корректно? Посмотрите пожалуйста, проект приказа о внесении изменений в Положение.
Таким образом в день ее выхода на работу мы подпишем с ней доп.соглашение с новым окладом и ознакомим с Положением об оплате труда и изменениями в нем и претензии работница не сможет предъявить?
Добрый день!
Спасибо. Уточните ещё, пожалуйста, будет считаться за индексацию, если мы оставим ей новый оклад (он больше, чем у нее был до декрета, и зарплата по факту будет больше, даже без стимулирующих)? Потому нам проще внести изменения в Положение об плате труда, чем в штатное расписание, потому что его надо согласовывать в вышестоящей организацией.
И второй вопрос, когда она выходит на работу, мы должны ее ознакомить с Положением об оплате труда (где она увидит, что по ее должности были ранее установлены стимулирующие выплаты) и с изменениями в Положение, где будет указано, что стимулирующие убрали в виду отсутствия направлений деятельности в ее отделе? Так будет корректно? Посмотрите пожалуйста, проект приказа о внесении изменений в Положение.
Таким образом в день ее выхода на работу мы подпишем с ней доп.соглашение с новым окладом и ознакомим с Положением об оплате труда и изменениями в нем и претензии работница не сможет предъявить?