28 июл. в 12:51

Можно ли ввести простой работнику при закрытии подразделения в 2025 году

При реорганизации компании или сокращении штата часто возникает вопрос: как поступить с работником, которого нельзя уволить, если его подразделение закрывается? Разберем законные варианты действий работодателя и судебную практику по этому вопросу.

Главный вывод

Введение простоя работнику при закрытии подразделения незаконно, так как закрытие отдела не является временным обстоятельством. Это подтверждает судебная практика 2025 года.

Почему нельзя ввести простой при закрытии подразделения?

1. Простой предполагает временные обстоятельства

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Закрытие подразделения - постоянное изменение, а не временное.

2. Это форма скрытого сокращения

Суды расценивают такие действия как попытку обойти процедуру сокращения штата, особенно если работник относится к категории, защищенной от увольнения (беременные, одинокие родители и др.).

Судебная практика 2025 года

В деле № 88-12003/2025 суд указал, что закрытие Отдела эксплуатации и ремонта транспорта не может быть квалифицировано как временное обстоятельство. Отсутствие работы для сотрудника, которого нельзя уволить, не является основанием для объявления простоя.

Суд подчеркнул, что такие действия работодателя нарушают положения статьи 72.2 ТК РФ.

Что делать работодателю при закрытии подразделения?

Пошаговый алгоритм действий

Шаг 1: Предложите работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации (ст. 81 ТК РФ)

Шаг 2: Если перевод невозможен, оформляйте сокращение штата с соблюдением всех процедур

Шаг 3: Для защищенных категорий работников ищите альтернативные варианты трудоустройства в компании

Шаг 4: При отказе от всех предложенных вариантов можно расторгать трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Кому особенно важно знать эти правила?

Эта информация будет полезна:

• HR-специалистам, проводящим сокращение штата

• Руководителям компаний, оптимизирующим структуру

• Юристам, сопровождающим реорганизацию бизнеса

• Профсоюзным организациям, защищающим права работников

Важно помнить

Для работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (беременные, одинокие родители детей-инвалидов и др.), закрытие подразделения не является основанием для прекращения трудового договора. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.

Альтернативные решения

Если перевод на другую должность невозможен, рассмотрите:

• Создание временной должности

• Дистанционный формат работы

• Изменение должностных обязанностей

• Досрочный выход на пенсию (по соглашению сторон)

Правильное оформление процедуры закрытия подразделения защитит ваш бизнес от судебных исков и сохранит репутацию надежного работодателя.

Екатеринбург Прайм-1С

Специалист в Прайм-1С-Екатеринбург

22 поста

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .