Увольнение предпенсионера: что делать работнику и как защитить свои права

Увольнение предпенсионера само по себе не запрещено. Но работодатель не вправе увольнять человека из-за возраста, близости пенсии или желания “освободить место молодым”. Такой мотив может считаться дискриминацией и привести к ответственности.

Предпенсионер - это работник, которому осталось не более 5 лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. Такой подход прямо указан в примечании к ст. 144.1 УК РФ. Статус можно подтвердить справкой СФР, в том числе через Госуслуги.

Да, если есть законное основание. Например, увольнение предпенсионера возможно по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, за прогул, неоднократное неисполнение обязанностей или другие виновные действия по ст. 81 ТК РФ.

Возможно и сокращение предпенсионера. Но работодатель обязан соблюсти процедуру: письменно предупредить минимум за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ, предложить подходящие вакансии по ч. 3 ст. 81 ТК РФ и выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. При сокращении также проверяют преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ, но сам статус предпенсионера такого преимущества автоматически не дает.

Важно: сам предпенсионный возраст не дает полного иммунитета от сокращения. Но если реальная причина увольнения - возраст, такое увольнение можно оспаривать.

Работодатель не вправе увольнять работника только потому, что он достиг предпенсионного возраста. Нельзя давить, заставлять писать заявление “по собственному”, угрожать сокращением или ухудшать условия труда из-за возраста. Это может нарушать ст. 3 ТК РФ о запрете дискриминации.

Отдельная ответственность предусмотрена ст. 144.1 УК РФ: необоснованное увольнение предпенсионера по мотиву достижения предпенсионного возраста может повлечь штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.

Соберите доказательства: приказ об увольнении, уведомления, переписку с работодателем, сведения о вакансиях, документы о сокращении, расчетные листки и другие материалы, которые подтверждают причину увольнения.

Если заставляют писать заявление, лучше не подписывать его без оценки ситуации. Заявление “по собственному” потом сложнее оспаривать, чем увольнение по инициативе работодателя.

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Но восстановить на работе, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда можно именно через суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд - 1 месяц со дня вручения приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Это указано в ст. 392 ТК РФ.

В суде можно требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ и взыскания невыплаченных сумм.

Увольнение предпенсионера законно только при реальном основании и правильной процедуре. Если причина увольнения предпенсионера - возраст или приближение пенсии, это может быть дискриминацией. В такой ситуации работнику стоит быстро собрать доказательства и не пропустить месячный срок для обращения в суд.

Телеграм: https://telegram.me/valerirenov