Компания не принимает человека в штат.
Вместо этого он регистрируется как самозанятый.
Получает задания через цифровую платформу.
Работает почти каждый день.
Заказчик один.
Доход в основном тоже от него.
Формально — исполнитель.
Фактически отношения все сильнее напоминают обычную работу сотрудника.
С 1 октября 2026 года для части таких отношений начинает действовать новый механизм.
Правительство установило временные ограничения на работу исполнителя через цифровую платформу с одним заказчиком в определенных сферах деятельности.
Цель понятна:
сделать сложнее ситуацию, когда обычного работника формально оформляют как самозанятого.
Кого затронут изменения
Правило касается не всех самозанятых вообще.
Речь идет о взаимодействии через цифровые платформы и об определенных видах деятельности.
В перечень, о котором сообщает ФНС, входят, в частности:
строительство;
складское хозяйство;
оптовая и розничная торговля;
обслуживание зданий и территорий;
производство и доставка еды;
операции с недвижимостью;
образование;
IT и разработка программного обеспечения;
подбор персонала;
реклама и исследования рынка;
сухопутный транспорт;
спорт и развлечения.
То есть это далеко не только курьеры или таксисты.
Под регулирование попадает значительная часть современной платформенной занятости.
Что именно будут ограничивать
Смысл нового механизма — ограничить продолжительность взаимодействия одного исполнителя с одним заказчиком через платформу.
ФНС прямо связывает нововведение с борьбой против ситуаций, когда гражданско-правовые отношения фактически скрывают трудовые.
И здесь важен сам принцип.
Если человек получает через платформу отдельные заказы от разных клиентов — это одна модель.
Если он месяцами фактически работает на одну компанию как обычный штатный специалист — совершенно другая.
Государство пытается технологически разделить эти сценарии.
«Мы просто оформим часть работы напрямую»
Здесь есть интересный нюанс.
ФНС отмечает: часть взаимодействия действительно может согласовываться непосредственно между сторонами, и такие часы не будут учитываться именно в платформенном лимите.
Но превращать это в инструкцию по обходу правил опасно.
Если после выхода за лимит человек просто продолжает работать с тем же заказчиком напрямую, при этом:
ходит по графику;
выполняет постоянную функцию;
подчиняется руководителю;
получает регулярную оплату;
экономически зависит от одной компании,
то возникает уже другой вопрос:
не являются ли отношения трудовыми по существу?
И это значительно серьезнее технического лимита платформы.
Что произойдет при переквалификации
Само Постановление № 760 не устанавливает отдельного штрафа для самозанятого за превышение соответствующего ограничения.
ФНС это отдельно подчеркивает.
Но настоящая проблема возникает у заказчика.
Если налоговая установит, что гражданско-правовой договор использовался вместо трудового, могут появиться:
НДФЛ;
страховые взносы;
пени;
налоговые санкции;
административная ответственность.
То есть экономия на оформлении сотрудника может закончиться доначислением уже за прошедший период.
Пример
IT-компания постоянно использует одного разработчика.
Он зарегистрирован как самозанятый.
Задачи получает через платформу.
Каждый день участвует в утренней планерке.
Работает с корпоративным Git.
Руководитель отдела определяет его задачи.
Каждый месяц исполнитель получает примерно:
180 000 рублей.
Других заказчиков почти нет.
Формально договор может называться:
«оказание услуг по разработке программного обеспечения».
Но налоговая и трудовая оценка строится не только на названии документа.
Чем больше фактические отношения похожи на штатную работу, тем выше риск переквалификации.
Новый платформенный контроль добавляет к этой картине еще один цифровой источник информации.
И здесь появляется самое интересное — данные платформ
С 1 октября начинает полноценно работать и новая система регулирования посреднических цифровых платформ.
ФНС сообщала, что Постановление Правительства № 766 предусматривает информационное взаимодействие платформ с налоговой службой через электронные сервисы и специальные протоколы обмена.
То есть налоговый контроль становится все менее зависимым от классической выездной проверки.
Не обязательно приходить в офис и спрашивать:
«Кто этот человек и почему он каждый день здесь работает?»
Часть картины можно собирать из цифровых данных.
Именно поэтому платформенная экономика становится одновременно более прозрачной.
Когда начнут действовать правила
С 1 октября 2026 года.
Постановление № 760 рассчитано на длительный период — до 1 октября 2032 года.
То есть это не временный эксперимент на несколько месяцев.
Бизнесу придется учитывать новую модель работы постоянно.
Что проверить заказчику до октября
Возьмите список самозанятых, которые регулярно выполняют для компании работу.
И по каждому ответьте:
Как долго мы с ним сотрудничаем?
Есть ли другие заказчики?
Работает ли он по нашему графику?
Кто определяет способ выполнения работы?
Есть ли конкретный результат по договору?
Получает ли он одинаковую сумму каждый месяц?
Использует ли оборудование компании?
Не выполняет ли он ту же функцию, что штатные сотрудники?
Если ответы складываются в портрет обычного работника, проблема значительно шире платформенного лимита.
Главное
С 1 октября 2026 года государство делает еще один шаг к более жесткому контролю платформенной занятости.
Для ряда отраслей появляется ограничение продолжительности работы исполнителя с одним заказчиком через цифровую платформу.
Одновременно платформы становятся частью информационного взаимодействия с ФНС.
Поэтому главный вопрос для бизнеса этой осенью:
не «как обойти лимит?»
а:
«Наш самозанятый действительно является самостоятельным исполнителем или мы просто называем сотрудника другим словом?»
Потому что во втором случае проблема может закончиться уже не ограничением часов, а налоговым пересчетом.
✔ Сохраните статью, если компания регулярно работает с самозанятыми через агрегаторы и цифровые платформы. С октября значение будет иметь не только договор, но и то, как долго, насколько регулярно и в каком формате исполнитель фактически работает на одного заказчика.
В нашем Telegram-канале мы разбираем самозанятых, налоговые проверки, платформенную экономику и ситуации, когда обычный договор с исполнителем постепенно приобретает признаки трудовых отношений и превращается в риск доначисления НДФЛ и страховых взносов.
