да уж точно, особенно что касается ЕСН, это просто жуть, сказать покрепче воспитание не позволяет, загибайся малый бизнес, парикмахерские и прочая мелкий и очень мелький бизнес
говорит в свое оправдание они може ничего и не будут пока, но если это обращение не будет есдинственным, все ранво придется им уже сказать свое слово. Хотели же замолчать вопрос по Нижнетагильскому городу без наркотиков, побыстрому осудить человека и все закрыть и далее продолжать торговать, поднялось общественное мнение и не получилось. Понятно что вопросы не сопоставимы по резонансу, но думаю вода камень точит, а молчать можно до бесконечно и тогда вообще ничего иного не случиться. Нас и так приучали многие годы, что ничего от нас не зависит. Так что давай уже говорить о том что законотворчество это не процесс, связанный с приходом музы к декабря месяцу, а все таки должен быть планируемым процесом и своевременным.
для большинства малых предприятий среднестатический период болезни сотрудников не превышает более 5 дней, так как в большинстве сотрудники просто не могут себе больший срок болезни соответственно, для малого бизнеса разговоры о паритетной нагрузки по социальной защите не актуально, так как большая часть придется именно на работодателя, крупный бизнес давно дополнительно страхует сотруджников в добровольном порядке, вопрос состоит лишь в том, что с текущим законодательством все социальные ходы работодателя становятся в двойной минус.
да уж точно, особенно что касается ЕСН, это просто жуть, сказать покрепче воспитание не позволяет, загибайся малый бизнес, парикмахерские и прочая мелкий и очень мелький бизнес
говорит в свое оправдание они може ничего и не будут пока, но если это обращение не будет есдинственным, все ранво придется им уже сказать свое слово. Хотели же замолчать вопрос по Нижнетагильскому городу без наркотиков, побыстрому осудить человека и все закрыть и далее продолжать торговать, поднялось общественное мнение и не получилось. Понятно что вопросы не сопоставимы по резонансу, но думаю вода камень точит, а молчать можно до бесконечно и тогда вообще ничего иного не случиться. Нас и так приучали многие годы, что ничего от нас не зависит. Так что давай уже говорить о том что законотворчество это не процесс, связанный с приходом музы к декабря месяцу, а все таки должен быть планируемым процесом и своевременным.
для большинства малых предприятий среднестатический период болезни сотрудников не превышает более 5 дней, так как в большинстве сотрудники просто не могут себе больший срок болезни соответственно, для малого бизнеса разговоры о паритетной нагрузки по социальной защите не актуально, так как большая часть придется именно на работодателя, крупный бизнес давно дополнительно страхует сотруджников в добровольном порядке, вопрос состоит лишь в том, что с текущим законодательством все социальные ходы работодателя становятся в двойной минус.