Не уподобляйтесь издательству Актион-пресс. Этот законопроект лежит в Госдуме уже полгода. Решение профильного комитета по проекту закона неоднозначное. Первое чтение не назначено до сей поры.
А почему не воспользоваться правом своего выхода из состава участников с передачей своей доли в уставном капитале Обществу? В этом случае просто необходимо написать заявление и отправить его в адрес общего собрания участников. Если в уставе нет ограничений на выход участников из Общества, то других препятствий нет.
Так вот, нам нужно учиться американскому подходу, не теряя наш. И принципиально менять менеджмент, поскольку хорошо работающие «западные» подходы сегодня, в условиях кризиса, работать не будут. Вся управленческая наука последних десятилетий учила работать на растущих рынках, пришло время рынков падающих. И падать они будут еще как минимум лет 8, а потом еще несколько десятилетий могут не расти…
Где же нам взять квалифицированных менеджеров, если в конце 90х-начале нулевых любой троечник мог получить корочку о том, что он - менеджер. Но попроси его сделать анализ финансовой отчетности или построить логистическую цепочку движения товара , что он ответит? "Научите меня, я сделаю, а вы мне заплатите". Какова система образования, таковы и специалисты. И так - во всем: в бухучете, медицине, в юридической отрасли и т.п.
Можно говорить о налогах долго, но факт налицо: 80% предприятий малого бизнеса ушли в тень с выдачей зарплаты. Если директор малого предпритяия придет к своему покупателю и скажет, что увеличивает на 10-15% стоимость своих товаров (услуг,работ), то его пошлют с этим повышением очень далеко и он останется ни с чем. Поэтому в связи с увеличением размера страховых взносов у предпринимателя два выхода: уходить в тень или прикрывать свою лавочку. Во втором случае - прощай малый бизнес , в первом - здравствуйте, налоговый инспектор.
Никто сейчас ничего уменьшать не будет .Все останется как есть. Никто не будет признавать, что палку перегнул. Разве что накануне самих выборов. Да и то вряд ли. Жаль, что мы , предприниматели, работаем, создаем рабочие места, платим хорошую зарплату, а нам вместо поддержки перекрывают кислород. Жаль...Очень жаль... И бесполезно тут о чем-то говорить.
А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.
Директор, даже если заметит, никогда не подойдет к вам и не скажет: "как много Вы работаете, я вам сейчас зарплату увеличу". Не ждите. Подойдите к директору и аргументированно обьясните что вы хотите. Да, сейчас мало работы, но и работника найти тоже труда большого стоит. Так что если на вас у директора нареканий нет, то он либо рассмотрит вопрос об увеличении вашей зарплаты, либо доходчиво обьяснит, почему этого сейчас он сделать не может. Не торопитесь в Москву, здесь тоже проблем хватает. Будете получить те же 40 000 рублей что и ваша подруга, но вам придется снимать жилье, тратить деньги на проезд и, возможно, немалые, т.к. Москва большая и где вы будете снимать жилье, а где - работать , это большой вопрос. Да, москвичи с удовольствием берут на работу приезжих из других городов страны, но сколько денег в общей сложности останется у вас после оплаты жилья и дороги....Учитесь, набирайтесь опыта и вас обязательно либо оценят там где работаете, либо переманят другие, более успешные и платежеспособные работодатели.
Не уподобляйтесь издательству Актион-пресс. Этот законопроект лежит в Госдуме уже полгода. Решение профильного комитета по проекту закона неоднозначное. Первое чтение не назначено до сей поры.
А почему не воспользоваться правом своего выхода из состава участников с передачей своей доли в уставном капитале Обществу? В этом случае просто необходимо написать заявление и отправить его в адрес общего собрания участников. Если в уставе нет ограничений на выход участников из Общества, то других препятствий нет.
Где же нам взять квалифицированных менеджеров, если в конце 90х-начале нулевых любой троечник мог получить корочку о том, что он - менеджер. Но попроси его сделать анализ финансовой отчетности или построить логистическую цепочку движения товара , что он ответит? "Научите меня, я сделаю, а вы мне заплатите". Какова система образования, таковы и специалисты. И так - во всем: в бухучете, медицине, в юридической отрасли и т.п.
Можно говорить о налогах долго, но факт налицо: 80% предприятий малого бизнеса ушли в тень с выдачей зарплаты. Если директор малого предпритяия придет к своему покупателю и скажет, что увеличивает на 10-15% стоимость своих товаров (услуг,работ), то его пошлют с этим повышением очень далеко и он останется ни с чем. Поэтому в связи с увеличением размера страховых взносов у предпринимателя два выхода: уходить в тень или прикрывать свою лавочку. Во втором случае - прощай малый бизнес , в первом - здравствуйте, налоговый инспектор.
Никто сейчас ничего уменьшать не будет .Все останется как есть. Никто не будет признавать, что палку перегнул. Разве что накануне самих выборов. Да и то вряд ли. Жаль, что мы , предприниматели, работаем, создаем рабочие места, платим хорошую зарплату, а нам вместо поддержки перекрывают кислород. Жаль...Очень жаль... И бесполезно тут о чем-то говорить.
А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.
Директор, даже если заметит, никогда не подойдет к вам и не скажет: "как много Вы работаете, я вам сейчас зарплату увеличу". Не ждите. Подойдите к директору и аргументированно обьясните что вы хотите. Да, сейчас мало работы, но и работника найти тоже труда большого стоит. Так что если на вас у директора нареканий нет, то он либо рассмотрит вопрос об увеличении вашей зарплаты, либо доходчиво обьяснит, почему этого сейчас он сделать не может. Не торопитесь в Москву, здесь тоже проблем хватает. Будете получить те же 40 000 рублей что и ваша подруга, но вам придется снимать жилье, тратить деньги на проезд и, возможно, немалые, т.к. Москва большая и где вы будете снимать жилье, а где - работать , это большой вопрос. Да, москвичи с удовольствием берут на работу приезжих из других городов страны, но сколько денег в общей сложности останется у вас после оплаты жилья и дороги....Учитесь, набирайтесь опыта и вас обязательно либо оценят там где работаете, либо переманят другие, более успешные и платежеспособные работодатели.
Всего вам хорошего!