1. Допустим, работник отработал за месяц только два часа сверхурочно в ПРАЗДНИК - их оплатят по ст. 153* ТК в двойном размере - 241, 56 р. (2 * 2 * 60.39) 2. Допустим, работник отработал за месяц только два часа сверхурочно В РАБОЧИЙ - их оплатят по ст. 152 ТК в полуторном размере – 181,17 р. (2 * 1,5 * 60.39) *С учетом положений, установленных в решении Верховного Суда РФ от 30.11.05 № ГКПИ05–1341, сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается только в размере, установленном в ст. 153 ТК РФ для оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно Вашей же ссылки на ст. 153 Т.К. - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сутки через двое?! А ночные где?
То-есть, в тройном размере.
Согласно Вашей же ссылки на ст. 153 Т.К. - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.