Введены обязательные взносы для неработающих компаний с 2026 года

С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в налоговом законодательстве, которые обязывают коммерческие организации уплачивать страховые взносы за директора, даже если он не получает зарплату или находится в бессрочном отпуске без содержания. База для расчёта взносов в таких случаях определяется исходя из федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). 

Изменения закреплены в пункте 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ (НК РФ). Поправки внесены Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. Согласно этой норме, если сумма выплат и других вознаграждений, получаемых единоличным исполнительным органом компании (директором), окажется ниже МРОТ, то страховые взносы будут рассчитываться на основании МРОТ. 

Федеральный МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ). Районные коэффициенты и северные надбавки при расчёте взносов не учитываются — используется только федеральный МРОТ. 

Обязанность уплачивать страховые взносы с МРОТ возникает независимо от следующих обстоятельств:

• наличие или отсутствие официального трудового договора с руководителем;

• факт ведения компанией какой-либо хозяйственной деятельности;

• количество времени, которое руководитель фактически уделял работе;

• наличие у руководителя других трудовых договоров или работы по совместительству в иных компаниях;

• применение в регионе районных коэффициентов и северных надбавок. 

Сам факт назначения директора уже создаёт обязанность по уплате взносов. Если один и тот же человек является директором в нескольких компаниях, взносы рассчитываются отдельно по каждой из них. В каждой организации применяется минимальная база в размере одного МРОТ. 

Правило распространяется только на коммерческие организации. Некоммерческие организации (НКО) от этой обязанности освобождены. 

Ежемесячный платёж рассчитывается так: МРОТ × ставка страховых взносов. В 2026 году при стандартном тарифе 30% сумма составит:

27 093  руб.×30%=8 127,90  руб.27093 руб.×30%=8127,90 руб.

Годовая сумма при полностью отработанном году:

8 127,90  руб.×12=97 534,80  руб.8127,90 руб.×12=97534,80 руб. 

Если директор проработал неполный месяц (например, был принят не с 1-го числа или уволен в течение месяца), база для расчёта взносов определяется пропорционально количеству календарных дней, в которых он осуществлял полномочия. Например, если новый генеральный директор вступил в должность 10 февраля 2026 года, а в феврале 28 дней, то за этот месяц база для расчёта взносов составит: 

27 093  руб.÷28×19=18 384,54  руб.27093 руб.÷28×19=18384,54 руб.

А сумма страховых взносов:

18 384,54  руб.×30%=5 515,36  руб.18384,54 руб.×30%=5515,36 руб.. 

• Директор в отпуске без содержания. Взносы начисляются. 

• Организация не получает доход. Взносы начисляются. 

• Директор на неполной ставке. Взносы начисляются с суммы МРОТ, а не с фактической зарплаты. 

• Директор работал неполный месяц. Взносы начисляются пропорционально дням. 

Один из способов избежать уплаты взносов с МРОТ — перейти на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН). На этой системе ежемесячные страховые взносы за сотрудников и руководителя не уплачиваются; остаётся только фиксированный взнос на травматизм — 2 959 рублей в 2026 году. Однако режим имеет ограничения по численности сотрудников, обороту и другим параметрам. 

Также можно рассмотреть варианты передачи полномочий управляющей компании или ИП, что позволит избежать применения новых правил о вменённых взносах. 

• Страховые взносы уплачиваются в составе единого налогового платежа (ЕНП) не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчётным. 

• Взносы на травматизм перечисляются отдельно в СФР до 15-го числа следующего месяца.