Возможно ли совмещение в отпуске по БиР

Согласно разъяснениям Роструда, сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам (БиР) по основному месту работы, имеет право продолжать работать по внешнему совместительству и получать за это зарплату. Это подтверждается письмом Роструда от 02.04.2024 №ПГ/05018-6-1.

Правовые основания:

Статья 60.1 ТК РФ даёт работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений для заключения трудового договора о работе по совместительству в период отпуска по БиР по основному месту работы.

Ограничения по продолжительности работы при совместительстве регулируются статьёй 284 ТК РФ:

продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день при 5-дневной рабочей неделе;
в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный день;
в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения распространяются и на период отпуска по БиР на основной работе.

Пример ситуации:

Анна находится в отпуске по БиР по основному месту работы в ООО «Альфа». Она решает устроиться на работу по совместительству в ООО «Бета».

Действия:

Анна заключает трудовой договор с ООО «Бета» на условиях совместительства.
Она может работать в ООО «Бета» не более 4 часов в день. Если по основному месту работы у неё нет обязанностей в определённые дни, она вправе работать в ООО «Бета» полный день, но при этом в течение месяца общее количество отработанных часов не должно превышать половины месячной нормы.

Важно: работодатель по совместительству не вправе обязать Анну уйти в отпуск по БиР, так как это её право, а не обязанность.

Дополнительные аспекты:

Оформление отпуска по БиР по совместительству. Женщина вправе уйти в отпуск по БиР и по месту работы по совместительству — для этого нужно подать заявление и предоставить листок нетрудоспособности. Однако это не является обязательным.
Пособие по БиР. Если женщина работает по совместительству и получает пособие по БиР по основному месту работы, то одновременная выплата пособия и заработной платы по совместительству может быть ограничена. По мнению некоторых экспертов, суть пособия по БиР — компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается. Порядок выплаты пособия зависит от того, где женщина работала в предыдущие два года.

Источники: