В Госдуме пpeдложили изменить правила расчета отпусков

В Госдуме обсуждают изменение правил расчёта отпусков — инициатива вызвала много споров. Речь идёт о законопроекте № 1135826-8. Его внесли в Госдуму 29 января 2026 года. Авторы предлагают внести изменения в статью 120 Трудового кодекса РФ. 

В чём идея? Сейчас ежегодный основной (28 дней) и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Это значит, что если отпуск попадает на субботу или воскресенье, эти дни «съедают» часть оплачиваемого отдыха. Инициаторы считают это несправедливым: человек и так имеет право на выходные по закону, а в отпуске они формально расходуют его оплачиваемые дни. 

Что предлагают изменить? Не включать обычные выходные (субботу и воскресенье) в число календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни, как и сейчас, из отпуска исключаться не будут.

Важное уточнение: общая продолжительность отпуска (те же 28 дней) не увеличивается. Меняется только методика подсчёта: работник получит те же 20 (или 24, 28) рабочих дней отдыха, но они будут расположены на календаре иначе — создадут более длинный непрерывный период отдыха. 

Чтобы было нагляднее, разберу пару ситуаций.

• Сейчас. Сотрудник берёт 14 календарных дней отпуска, которые приходятся на две недели. В этот период попадают 2 субботы и 2 воскресенья. Фактически период непрерывного рабочего отдыха составит только 10 дней.

• По новым правилам. Те же 14 дней отпуска считаются только по рабочим дням. Субботы и воскресенья в счёт не идут. В результате период непрерывного отдыха растянется — сотрудник фактически будет отдыхать дольше. 

Сторонники инициативы отмечают, что так отдых станет более полноценным и непрерывным, что лучше способствует восстановлению сил. 

Противники приводят несколько аргументов:

• Правительство в официальном отзыве указало, что исключение выходных из расчёта создаст сложности, особенно для организаций со сменным или скользящим графиком работы. 

• Существует риск роста издержек для работодателей, так как фактически продолжительность оплачиваемого отдыха увеличится. 

• Некоторые эксперты считают, что проблема надуманна: в России и так достаточно праздничных дней, а корректировка системы учёта не решит вопрос кардинально. 

В итоге законопроект отправили на доработку. 

На момент написания статьи (июнь 2026 года) законопроект ещё не принят. Если его одобрят, предполагаемая дата вступления в силу — 1 марта 2026 года. 

Практический совет: если инициатива пройдёт, работодателям придётся пересмотреть внутренние регламенты (графики отпусков, локальные акты), а кадровикам — внимательнее следить за оформлением.