Не очень продуманное решение. Тянет скорее на дискриминацию работодателей и более "взрослых" потенциальных работников. Имея опыт общения с современными выпускниками ВУЗов, могу заверить, в том числе г-жу Москалькову, что их до работы (особенно на промышленных предприятиях) допускать нельзя (теоретические знания не соответствуют заявленным в дипломе об окончании ВУЗа, а уж о представлении выпускником что же такое работать по-настоящему и говорить не приходится). Что, скорее всего, и сделает адекватный работодатель. В текущем периоде не всякого "взрослого" с высшим образованием и достаточным опытом работы принимают.... Пусть для начала подтвердят свою квалификацию непосредственно на производстве, а потом уже можно гарантировать иммунитет от увольнения. Хотя, если он под веществами заявится на завод или просто не выйдет на работу, что ж тоже не уволишь? А как же положения ТК РФ?.... Вопросов больше, чем отвветов....
Имея опыт общения с современными выпускниками ВУЗов, могу заверить, в том числе г-жу Москалькову, что их до работы (особенно на промышленных предприятиях) допускать нельзя (теоретические знания не соответствуют заявленным в дипломе об окончании ВУЗа, а уж о представлении выпускником что же такое работать по-настоящему и говорить не приходится). Что, скорее всего, и сделает адекватный работодатель. В текущем периоде не всякого "взрослого" с высшим образованием и достаточным опытом работы принимают.... Пусть для начала подтвердят свою квалификацию непосредственно на производстве, а потом уже можно гарантировать иммунитет от увольнения. Хотя, если он под веществами заявится на завод или просто не выйдет на работу, что ж тоже не уволишь? А как же положения ТК РФ?.... Вопросов больше, чем отвветов....