А речь-то о том, что работодатель вправе - в том числе с использованием технических средств - убедиться что работник использует рабочее время по назначению - "работу работает".
"Осуществлять контроль" значит "приковать"? Хмм.. Это какая-то новая система координат. Явно не из области трудовых взаимоотношений. :-) А про личные досмотры при каждом выходе с работы - право, смешно. Эта практика активно существует с советских времен.
Это разъяснение Роструда : "Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации". И давайте на этом закончим.
Да нет, пожалуй что в данном случае вопросов к эффективности топ-менеджмента нет. Цитата: "внедрение системы уже подняло производительность на 15%. На предприятии планируют, что за этот год эффективность возрастет на четверть". Вопрос в том, чем занимались работники, если их производительность так быстро и так значительно повысилась?
А в какой-такой иной системе координат, кроме "работа/зарплата" Вы предлагаете рассматривать эту ситуацию? "Клуб по интересам" - пришли, чайку попили, потрындели, в курилку сходили?
Виктория, у Вас статус в подписи "Главный бухгалтер. "Присваивать людям номера нельзя"? А как Вам табельный номер? ИНН? СНИЛС?
А речь-то о том, что работодатель вправе - в том числе с использованием технических средств - убедиться что работник использует рабочее время по назначению - "работу работает".
"Осуществлять контроль" значит "приковать"? Хмм.. Это какая-то новая система координат. Явно не из области трудовых взаимоотношений. :-) А про личные досмотры при каждом выходе с работы - право, смешно. Эта практика активно существует с советских времен.
Это разъяснение Роструда : "Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации". И давайте на этом закончим.
Да нет, пожалуй что в данном случае вопросов к эффективности топ-менеджмента нет. Цитата: "внедрение системы уже подняло производительность на 15%. На предприятии планируют, что за этот год эффективность возрастет на четверть". Вопрос в том, чем занимались работники, если их производительность так быстро и так значительно повысилась?
А в какой-такой иной системе координат, кроме "работа/зарплата" Вы предлагаете рассматривать эту ситуацию? "Клуб по интересам" - пришли, чайку попили, потрындели, в курилку сходили?
Боже мой, как же оскорбительно, что на работе ещё и работать нужно, и при том эффективно! А зарплату не "получать", а зарабатывать.