Год назад, когда я разместила свое резюме в поисках работы из-за переезда в другой город, мне позвонили из одной энергетической компании с предложением возглавить службу персонала. Я честно сказала, что мне уже 55 лет, устроит ли их мой возраст. Оказывается их это устраивало более чем, потому что за последние 4 года у них сменилось на этом посту 2 человека молодого возраста, от которых они последовательно избавлялись вследствие их низком компетенции. Я заметила, что последнее время работодатели стали более взвешенно принимать решение о приеме на значимые должности зрелых людей, уходит в прошлое желание найти сотрудников "в возрасте до 25 лет с опытом работы не менее 10 лет". Так что девушки "40+" наше работа снова с нами. Главное не забывать повышать свой профессиональный уровень в соответствии с новыми реалиями. А опыт не пропьешь.
Год назад, когда я разместила свое резюме в поисках работы из-за переезда в другой город, мне позвонили из одной энергетической компании с предложением возглавить службу персонала. Я честно сказала, что мне уже 55 лет, устроит ли их мой возраст. Оказывается их это устраивало более чем, потому что за последние 4 года у них сменилось на этом посту 2 человека молодого возраста, от которых они последовательно избавлялись вследствие их низком компетенции. Я заметила, что последнее время работодатели стали более взвешенно принимать решение о приеме на значимые должности зрелых людей, уходит в прошлое желание найти сотрудников "в возрасте до 25 лет с опытом работы не менее 10 лет". Так что девушки "40+" наше работа снова с нами. Главное не забывать повышать свой профессиональный уровень в соответствии с новыми реалиями. А опыт не пропьешь.