Увольнение по собственному желанию без отработки

Итак в каких случаях может работник уволится в один день, без отработки.

Уволить можно , можно если сотрудник и работодатель пришли к взаимному согласию.

К уважительным причинам, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, относят:

• выход на пенсию;

• зачисление в образовательное учреждение;

• наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет;

• перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей; заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;

• болезнь сотрудника, которая препятствует продолжению работы;

• необходимость ухода за больными членами семьи;

• переезд сотрудника в другую местность;

• ограничение на проживание в местности, где находится работодатель, которое подтверждено медицинским заключением;

• избрание сотрудника на должность, которую замещают по конкурсу

Если у работника есть уважительная причина на досрочное увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан уволить его без отработки в день, который сотрудник указал в заявлении. В заявлении на увольнение работник обязательно указывает причину срочного увольнения.

Надеюсь моя статья , была полезной .

С уважением.