Владимир Никитин — аудитор «КГ «Аюдар»
У меня возник вопрос по поводу ст. 145 НК РФ - Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДС. За 4 кв. 2010 г. организация подала заявление на освобождение от уплаты НДС. У предприятия на балансе остались товары и материалы, которые были учтены в книге покупок. Должна ли организация восстановить входной НДС по данным товарам или нет?
Могу ли я работодателю написать заявление, чтоб зарплату рассчитывали по среднему и работать по сокращенному, т.к я беременна и мне трудно по 8 часов работать?
Исчисленную сумму налога по УСН (доходы) за 2009, уменьшила на взносы ОПС и также уменьшила на сумму больничного листа на декретный отпуск. Сейчас в налоговой говорят, что мы уменьшили сумму налога неправомерно. Действительно ли это так?
При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 22 рабочих дня, работник отработал 20 дней, 2 дня - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 20 или 22?
У меня вопрос по счетам-фактурам, которые получены в квартале, следующем за кварталом, в котором товары приняты к учету. Какова позиция налоговых органов на данный момент при принятии к вычету НДС по таким счетам-фактурам?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год) и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам. К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете?
Проконсультируйте, пожалуйста, у нас вновь созданное предприятие, которое своей деятельности еще не ведет. При регистрации мы выбрали упрощенную систему налогообложения, а сейчас хотим вернуться в обычное. Возможно ли это? Или надо проработать отчетный (налоговый) год?
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?