Разбираемся, как мы пришли к текущим реалиям, почему старые методы «рисования» корочек больше не работают и что нужно знать работодателю прямо сейчас.
Краткий экскурс: от «сорокачасовки» к точечным программам
Напомним, что каждый работодатель, независимо от сферы деятельности и количества работников и видов работ, обязан за счет собственных средств организовать проведение обучения по охране труда своему персоналу, а кроме того, обязан не допустить к самостоятельной работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК).
Старшее поколение руководителей и специалистов по охране труда помнит легендарное Постановление 1/29. По нему все было просто и линейно: существовала одна универсальная 40-часовая программа обучения «для всех», по которой раз в три года обучали и директора, и инженера, и бухгалтера. Проверка знаний часто была формальной, а обучение рабочих и вовсе размывалось в общих инструктажах.
Все изменилось с введением постановления Правительства № 2464. Законодатель отказался от принципа «одно обучение для всех» и ввел узкую специализацию. На сегодняшний день обучение — это конструктор из пяти направлений:
Программа А: Стратегия. Общие вопросы управления охраной труда для топ-менеджмента.
Программа Б: Тактика. Безопасные методы работы, которые должен знать каждый сотрудник.
Программа В: Риск. Обучение для тех, кто выполняет работы повышенной опасности.
Первая помощь: Практические навыки спасения жизни пострадавших.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Умение правильно использовать экипировку (от респиратора до страховочной привязи).
Важно правильно подобрать программы под каждую должность штатного расписания. Кроме того, важно учесть виды работ, перечень применяемого оборудования, сырья и материалов.
Оставьте заявку специалистам Центра охраны труда «Решение»
Мы бесплатно проанализируем ваши данные и поможем с подбором необходимых курсов
Конец эпохи «задних чисел»: цифровой капкан Минтруда
Раньше у работодателя была «лазейка». Если ГИТ приходила с проверкой и обнаруживала отсутствие обучения, протоколы часто «клепали» на коленке внутри организации, подписывая их вчерашним числом. Это создавало иллюзию порядка, и проверяющие часто закрывали на это глаза, потому что доказать что-либо было практически невозможно.
С выходом постановления 2464 эта возможность закрыта навсегда.
На сегодняшний день обучение считается легитимным только тогда, когда сведения о нем переданы в Реестр обученных лиц Минтруда.
Как это работает: каждому протоколу присваивается уникальный номер в государственной системе.
Почему нельзя схитрить: вы не можете внести запись в реестр «прошлым годом». Система фиксирует дату загрузки в реальном времени. Если записи нет в реестре — документа юридически не существует.
Обучение внутри компании: теперь это дорого и сложно
Многие думают: «Зачем мне учебный центр? Я создам свою комиссию и обучу всех сам». Раньше это требовало лишь приказа и трех обученных человек. Сегодня, чтобы легально обучать внутри организации, работодатель обязан:
Зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда как организация, планирующая обучать своих работников.
Иметь материально-техническую базу (учебные классы, тренажеры для первой помощи, образцы СИЗ).
Разработать и утвердить программы, соответствующие новым стандартам.
Назначить минимум двух специалистов, ответственных за передачу данных в Реестр.
Для большинства компаний содержание такой инфраструктуры обходится дороже, чем контракт с профессиональным учебным центром.
Цена ошибки: КоАП и уголовный кодекс
На сегодняшний день ответственность за допуск необученного персонала — это автоматизированный процесс. Согласно ст. 5.27.1 КоАП, штраф за одного работника составляет до 130 000 рублей. По принципу суммирования, для предприятия со штатом в 10 человек цена ошибки может составить до 1,3 млн рублей.
Но по-настоящему страшно становится при несчастном случае. Статьи 143 и 216 УК предусматривают до 7 лет лишения свободы для руководителя и ответственных лиц, если причиной несчастного случая, где получен тяжкий вред здоровью или смерть по причине отсутствия данного обучения. Следствие одним из первых документов запрашивает протоколы проверки знаний требований охраны труда на пострадавших и ответственных должностных лиц, а также выписку из реестра. Если записи нет — доказать проведение обучения невозможно. Это - прямой путь к признанию вины руководителя.
Как действовать руководителю на сегодняшний день
Не пытайтесь реанимировать старые схемы. На сегодняшний день единственный способ спать спокойно — следовать требованиям закона.
Центр охраны труда «Решение» берет на себя все вопросы, связанные с обучением:
Обучаем руководителей, специалистов и работников в строгом соответствии с 2464.
Моментально передаем данные в реестр Минтруда, гарантируя легитимность каждого протокола.
Имеем лицензию на образовательную деятельность №07677 и аккредитацию Минтруда на право проведения обучения по охране труда №4328 в реестре.
Помогаем вернуть до 20% затрат на обучение через СФР.
Охрана труда сегодня — это цифровая гигиена вашего бизнеса. Не дайте формальности превратиться в катастрофу, оставьте заявку прямо сейчас!
Мы поможем с подбором необходимых курсов.
Оставить заявку на консультацию
Реклама: ООО «Центр охраны труда "Решение"», ИНН 2312234255, erid: 2W5zFGd9RSR
Начать дискуссию