Самое главное:
Обучать персонал по электробезопасности работодатели обязаны в соответствии с требованиями приказа Минтруда № 903н, приказа Минэнерго № 796 и другими НПА в области ЭБ, охраны труда, пожарной безопасности, оказания первой помощи.
Обучение проводится на II–V группы допуска для электротехнического и административно-технического персонала.
Обучение и проверку знаний работодатель может организовать внутри компании. Еще один вариант — предаттестационную подготовку провести в компании, а на аттестацию отправить персонал в Ростехнадзор, если отсутствует возможность сформировать комиссию по проверке знаний.
Обучение можно провести в очной, дистанционной или смешанной форме. Для удаленного обучения можно использовать специализированную платформу.
Обучение персонала по электробезопасности: общие принципы
Обучение по электробезопасности — это комплекс мероприятий по повышению уровня знаний и навыков сотрудников компании. Работники должны знать о правилах безопасности при работе с электрооборудованием и электросетями.
Обучать персонал обязаны компании — потребители электроэнергии. Это относится не только к производственным или строительным предприятиям, но и к организациям с офисным персоналом. Угрозу жизни и здоровью, вследствие поражения электротоком, могут нести как мощные электроустановки, так и «обычные» компьютеры и оргтехника, подключенные к электросетям.
Работники, чья трудовая деятельность связана с эксплуатацией электроприборов и сетей, должны иметь соответствующие допуски. Обучение электробезопасности — обязательное требование к организациям с сотрудниками, этот вид подготовки является разновидностью обучения по охране труда.
Нормативно-правовая основа
Предаттестационная подготовка проходит в соответствии с правилами, которые установлены основными нормативами:
Приказ Минэнерго от 12.08.2022 № 811. Вводит правила технической эксплуатации электроустановок в компаниях — потребителях электроэнергии.
Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н. Устанавливает требования к работникам, трудовые функции которых связаны с электроустановками. Электробезопасность рассматривается как необходимое условие по обеспечению охраны труда.
Приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796. Определяет категории персонала, подлежащего обучению: административно-технический, диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и вспомогательный.
Законодательство по электробезопасности, охране труда и противопожарной безопасности существуют неразрывно друг от друга. Специальная подготовка сотрудников также проводится в соответствии с требованиями «Порядка обучения охране труда», утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, ст. 25 от 21.12.1994 № 69-ФЗ, промышленной безопасности, методических рекомендаций МЧС и др.
При подготовке сотрудников работодатели должны учитывать отраслевые НПА и особенности своей деятельности. Разрабатывается перечень документов и должностных инструкций, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись.
Категории персонала и группы допуска
Работников организации можно разделить на три категории:
Электротехнический персонал — это работники и специалисты, наделенные полномочиями выполнять установку, настройку, запуск, ремонт электроустановок (п. 2.3 приказа № 903н). Например, электромонтер, инженер-электрик, электромонтажник — с группами допуска (III–V), подтверждающими их компетенции для выполнения трудовых функций.
Электротехнологический персонал — это работники, которые управляют технологическим процессом, основной составляющей которого является электроэнергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и т. д.), а также работники, использующие электрические машины, переносные электроинструменты и светильники. Кроме того, к этой категории относится не только персонал промышленных и строительных предприятий. Пример — повар, который работает с электрической печью, напряжением свыше 380В. Электротехнологический персонал должен иметь группу допуска не ниже II.
Неэлектротехнический персонал — это работники, которые не относятся к трем вышеназванным группам. Для них опасность поражения электротоком исходит от компьютеров, офисной и бытовой техники. Список рабочих мест и специалистов определяет руководитель. По итогам обучения правилам электробезопасности им присваивается I группа по электобезопасности. Обучение этой категории должностных лиц может проводиться в виде инструктажа и устного опроса.
Квалификационная группа присваивается в соответствии с категорией персонала и выполняемых трудовых функций (Приложение № 1 постановления № 903н) :
Группа | Описание |
II | Имеют элементарные знания об ЭУ и оборудовании. Знают об опасности поражения электротоком и правилах работы на оборудовании. Должны освоить программу обучения объемом не менее 72 часов |
III | Обладают базовыми знаниями в области электротехники. Знают правила безопасности при работе и обслуживании ЭУ. Уполномочены вести надзор за теми, кто работает на оборудовании |
IV | Знания соответствуют среднему профессиональному образованию. Подготовка более усиленная: не только знают правила безопасности, устройство ЭУ, но и уполномочены проводить инструктажи и обучать персонал |
V | Разбираются в технологических производственных процессах. Могут руководить работой в ЭУ напряжением до и выше 1000 В, проводить инструктажи и занятия по охране труда |
Отдельно стоит сделать акцент на ответственных за электрохозяйство и специалистах по охране труда. Они относятся к особой категории — административно-технический персонал. Группа по ЭБ у них должна быть не ниже IV.
Например, без такого допуска специалист по охране труда не сможет проводить надзорные мероприятия и участвовать в вопросах инспектирования. А ответственный за электрохозяйство (или его заместитель) должны иметь группу IV для взаимодействия с ЭУ напряжением до 1000 В или группу V, если напряжение в подконтрольных ЭУ превышает 1000 В (п. 10 приказа Минэнерго от 12.08.2022 № 811).
Обучение и подготовка персонала в Центре охраны труда «Решение» соответствует экзаменационным стандартам Ростехнадзора. Программа проводится в очной или заочной форме — на выбор руководителя организации. Предаттестационное обучение позволит вашим сотрудникам подготовиться к аттестации на получение II-V групп допуска. Специалисты готовы ответить на ваши вопросы.
Особенности проверки знаний персонала по ЭБ в 2026 году
Работникам компании, электротехническому и административно-техническому персоналу, необходимо проходить обучение на допуск, начиная со II группы. С 1 марта 2026 года в закон от 26.03.2003 № 35-ФЗ внесены изменения законом от 31.07.2025 № 304-ФЗ.
В чем суть изменений: расширены случаи, когда организации могут направить персонал на подтверждение готовности к работе с ЭУ в Ростехнадзор (п. 6.1 ст. 28.1 закона № 35-ФЗ). Что это значит:
Задача по проверке знаний упрощается для компаний, у которых отсутствует возможность создать внутреннюю комиссию по проверке знаний по требованиям приказа № 796.
Новая редакция закона учитывает, что компании, даже с большим штатом, не всегда могут иметь в распоряжении специалистов с нужной квалификацией.
Итак, предаттестационную подготовку сотрудников работодатель может провести самостоятельно или обратиться в специализированную организацию, а на аттестацию направить персонал в управление Ростехнадзора (если в штате нет собственной аттестованной комиссии).
Законодательство также разрешает работникам пройти предэкзаменационное обучение самостоятельно (абз. 7 п. 44 приказа № 796). Но если объем знаний большой, то от сотрудника потребуется высокий уровень самодисциплины.
Обучение по электробезопасности
Воспользуйтесь выгодным комплексным предложением. Обучитесь со скидкой до 25% по обязательным программам
Проверка знаний по электробезопасности делится на три вида:
Вид проверки | Кого касается | Сроки проведения | НПА |
Первичная | Новые сотрудники и те, у кого перерыв в работе составляет более трех лет | В течение 1 месяца после назначения на должность административно-технического или вспомогательного персонала. Для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала сроки проверки знаний устанавливаются в программе предаттестационной подготовки | п. 43, абз. 5 п. 44 приказа № 796 |
Очередная | Диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный персонал, ответственные за электрохозяйство и их заместители, работники рабочих профессий, а также административно-технический персонал, чьи функции связаны с организацией работы в ЭУ, производством переключений в ЭУ | Проверка знаний по ЭБ проводится с периодичностью не реже одного раза в 12 месяцев года | п. 45 приказа № 796 |
Остальной персонал | Не реже одного раза в три года | ||
Внеочередная | Административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и вспомогательный персонал компании | Не учитываются в планировании мероприятий и могут проводиться по факту: вступления в силу отраслевых НПА, изменения производственных процессов, ввода в эксплуатацию нового оборудования, выявления нарушений на рабочих местах, проведения расследования аварии в электроэнергетике, получения предписания от надзорного органа, перерыва в работе более 6 месяцев | п. 47 приказа № 796 |
Работодатель или уполномоченный сотрудник утверждает программу предаттестационной подготовки (п. 44 приказа № 796), а также перечни документов и график, по которым будет проходить проверка знаний.
Для проверки знаний формируются постоянно действующие комиссии — центральная и по филиалам. В их состав нужно включить не менее пяти специалистов из административно-технического персонала (п. 50, 51 приказа № 796).
Форма обучения персонала по электробезопасности
Обучение персонала может проходить очно, дистанционно или в смешанной форме. Выбор зависит от группы допуска, специфики электрооборудования, количества сотрудников на усмотрение и по решению работодателя.
Преимущества очной формы обучения:
С работниками отрабатываются практические навыки — работа на ЭУ, применение средств защиты, действия в аварийных ситуациях и т. д. Практическую подготовку лучше проводить на рабочих местах.
Персонал может сразу задавать вопросы преподавателям. Прямой контакт более глубоко погружает работников в процесс, исключая риск формальной подготовки.
На очных занятиях преподавателю проще контролировать вовлеченность персонала. Видно, кому и что непонятно, на каких вопросах стоит остановиться подробнее.
Удобно для первичной подготовки новых сотрудников, которым нужна базовая подготовка для работы на ЭУ и оборудовании.
Преимущества дистанционной формы обучения:
Форма обмена информацией ничем не ограничена: видеосвязь, голосовые сообщения, отправка материалов обучающимся. Платформа для обучения оснащена функциями для проведения занятий и прохождения тестов. Обучение можно проходить без отрыва от производства или в удобное время.
Время не уходит на рутину: например, преподавателю не нужно каждому работнику раздавать наглядные материалы. Их достаточно показать на экране или отправить адресно.
Отсутствуют дополнительные затраты на проезд и проживание в другом городе, если обучение проходит в офисе образовательного центра, а не с выездом преподавателей на предприятие.
Как правило, компании выбирают смешанную форму обучения — дистанционную (для теории) и очную (для практики). Для работников, которые работают на компьютерах и используют другую офисную технику, дистанционный формат часто оказывается достаточным.
Ответственность за допуск к работе неподготовленных сотрудников
Приступить к трудовой деятельности могут только сотрудники, прошедшие подготовку и аттестацию. За допуск неподготовленных работников работодателям грозят штрафы — до 25 тыс. руб. на ИП и до 130 тыс. руб. на организации. Основание — ст. 5.27.1 КоАП.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются до 40 тыс. руб. и 200 тыс. руб. соответственно. Денежные санкции в отношении ИП и юрлиц могут быть заменены приостановкой деятельности на срок до 90 суток.
В случае, если действия неподготовленных сотрудников привели к тяжкому вреду здоровью, смерти одного или более лиц, то к работодателю применяются нормы ст. 216 УК. Наказание — до 7 лет лишения свободы.
Обучение по электробезопасности
Воспользуйтесь выгодным комплексным предложением. Обучитесь со скидкой до 25% по обязательным программам
Часто задаваемые вопросы
Кому нужно проводить обучение персонала по электробезопасности?
Ответ: компаниям — потребителям электроэнергии. Если трудовые функции работников организации связаны с электросетями, электроустановками, электрооборудованием, то работодатель обязан провести обучение в соответствии со статьей 214 ТК, «Правилами обучения по охране труда», утв. постановлением Правительства № 2464, Правилами, утв. приказом № 796. Потребитель электроэнергии может заключить договор на обслуживание ЭУ со специализированной организацией — в этом случае специалисты подрядчика должны проходить предаттестационную подготовку у своего работодателя.
Кого можно включить в комиссию по проверке знаний в области электробезопасности?
Ответ: специалистов из числа административно-технического персонала. В комиссию по проверке знаний включается не менее пяти человек, в том числе председатель и заместитель председателя комиссии (п. 51 приказа № 796).
Чем отличаются требования к персоналу II-V группы допуска по ЭБ?
Ответ: объемом знаний и умений. Требования устанавливаются в соответствии с трудовыми функциями. Работники II и III группы допуска должны иметь базовые знания по своей должности. Специалисты административно-технического персонала IV и V групп допуска могут проводить инструктажи, инспектировать рабочие места, проверять знания работников. Независимо от квалификационной группы сотрудники должны уметь оказывать первую помощь пострадавшим на производстве.
Должен ли сотрудник носить на работу удостоверение о проверке знаний?
Ответ: да, при исполнении служебных обязанностей у работника должно быть при себе удостоверение. Соответствующая формулировка указана в самом документе — на первой странице удостоверения (Приложение № 5 приказа № 796). Выдача удостоверения — это заключительный этап обучения. До этого результаты проверки знаний оформляются в протоколе и журнале учета. Если работнику потребуется повысить квалификационную группу, например, со II на III группу допуска, то он должен предоставить удостоверение или журнал с данными о предыдущей аттестации.
ЦОТ «Решение» имеет аккредитацию Минтруда и лицензию на образовательную деятельность. Центр оказывает услуги по обучению работников компаний правилам охраны труда, включая электробезопасность. Продолжительность программ обучения — 72 часа, система обучения и подготовки аналогичны стандартам Ростехнадзора. После прохождения предаттестационной подготовки персонал будет готов к сдаче экзамена. Сейчас действует скидка 15% на комплексное обучение по охране труда, включающее обучение персонала по электробезопасности.
Читайте также:
Обучение работников приемам оказания первой помощи: обязанность работодателя по закону.
Работа с самозанятыми и исполнителями по ГПХ: правовые риски для работодателя.
Реклама: ООО «Центр охраны труда "Решение"», ИНН 2312234255, erid: 2W5zFJC5uN1
Начать дискуссию