Как освоить кадровый учет с нуля — 5 шагов

Шаг 1. Ознакомьтесь с документами компании по кадрам

Все зависит от штата сотрудников. Повезло, если работников мало — бюрократической волокиты будет меньше. Попали в крупную организацию — готовьтесь. 

Какие типы документов вам нужно знать:

1. Организационно-кадровые. Сюда входят локальные акты: коллективные договоры, штатное расписание, положения об оплате, персданных, премиях и т.д. Эти документы не должны противоречить ТК, впрочем как и все остальные.

2. Информационно-справочные. К ним относятся входящие, исходящие и внутренние документы компании. Письма, заявки, жалобы, отчетность. 

3. Распорядительные. То есть приказы о приеме на работу, увольнении, личные дела работников и пр.

Но помимо документов, нужно еще разбираться в новых кадровых правилах. Дополнительным шагом изучите курс «Кадровик с нуля до профи». Посмотрите бесплатный урок — узнаете какие документы нужны для того, чтобы принять человека на работу.

Шаг 2. Создайте регламент по кадровому учету

Пропишите в нем важные моменты:

• где будут храниться документы, кто за это отвечает;

• как заводить локальные акты и как знакомить их с сотрудниками;

• порядок работы с штампами и печатями;

• как регистрировать, направлять и подписывать исходящую документацию;

• для каких документы вы выбрали типовую форму.

Всегда держите регламент под рукой.

Шаг 3. Создайте шаблоны документов, базу бланков

Чтобы вы не мучали себя и не думали, как оформить тот или иной документ, сделайте шаблоны и просто подставляйте нужную информацию. Например:

• трудовые договоры;

• личные карточки персонала;

• приказы, акты, распоряжения;

• соглашения с сотрудниками.

Шаг 4. Подпишите трудовые договоры с сотрудниками

Обязательно ознакомьте работников с локальными актами, должностными инструкциями. Проведите инструктаж по тому, как будет проходить рабочий день сотрудника.

Не забудьте внести запись в трудовую. 

Шаг 5. Пройдите профпереподготовку «Кадровик с нуля до профи»

Финальный шаг, который поможет вам резко ворваться в кадры и стать нужным специалистом.

Курс профпереподготовки длится два месяца. В него мы включили 15 модулей со всеми знаниями по кадрам. Коротко по темам, которые вы изучите:

• основы трудового законодательства;

• прием, увольнение, работа с сотрудниками;

• расчеты, оформление отпусков, больничных, пособий;

• работа с 1С: ЗУП;

• воинский учет в организации.

Кто будет учить

Сколько вы будете получать

Все зависит от ваших умений, но цифры по регионам такие:

1. Специалист по персоналу, опыт до 1 года — 45 000₽

2. Старший специалист по персоналу, опыт от 1 до 3 лет — 70 000₽

3. Начальник отдела кадров, опыт более 3 лет — 100 000₽

В Москве и Питере — умножайте на два.

В конце курса получите официальный диплом на 256 ак. часов с внесением в ФИС ФРДО. И сертификат ИПБР на 40 часов.

Научим разбираться в кадровом учете за два месяца

Зарабатывайте больше 70 000₽ на работе с кадрами

Заполните форму ниже и нажмите кнопку «Научиться»

Имя

Телефон

E-mail

Научиться

Принимаю оферту и даю согласие по перс.данным