Как найти работу бухгалтеру 50+: возраст — преимущество или помеха

Еще 5–10 лет назад бизнес относился к кандидатам после 50 лет более настороженно. Все изменил кадровый голод: найти хорошего специалиста становится все сложнее, а потому работодатели готовы дать шанс соискателям в возрасте. Эта тенденция заметна почти во всех сферах, включая бухгалтерию. Но и проблемы по-прежнему есть.

Всему виной сложившиеся заблуждения. Некоторые работодатели убеждены — «возрастные» специалисты обладают меньшей гибкостью, сложнее адаптируются к изменениям, имеют низкий уровень мотивации. Также работодатели опасаются:

• устаревших знаний и навыков;

• нежелания учиться новому;

• завышенных зарплатных ожиданий;

• дисбаланса в команде, если в компании молодой коллектив;

• неспособности справляться с высокими нагрузками;

• неумения работать с новыми IT-решениями.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Секрет успеха — в проактивном опровержении стереотипов. Возраст не нужно скрывать: наоборот, главная задача — трансформировать его в конкурентное преимущество.

• Адаптируем резюме.

Копировать в резюме все должностные инструкции точно не нужно: главное — сделать акцент на достижениях и своей ценности как профессионала, а также ответить на вопрос — «Чем я могу помочь вашему бизнесу?». Обязательно расскажите о конкретных результатах, например: «Компания успешно прошла 12 выездных налоговых проверок без штрафов». 

В первую очередь работодателей интересует актуальный опыт и владение современными инструментами.

• Используем несколько каналов для поиска.

Ограничиваться только популярными сайтами для поиска работы не стоит. Сообщества в соцсетях, телеграм-каналы, государственные ярмарки вакансий, отраслевые платформы — нужно использовать все возможности. Трудоустройство через рекомендации также по-прежнему актуально.

Важно! При поиске вакансий на сайтах обращайте внимание на предложения от аудиторских и консалтинговых компаний — там накопленный за десятилетия опыт является плюсом, а не препятствием.

Чтобы заинтересовать работодателя, опытному бухгалтеру лучше отдавать предпочтение специализированным площадкам: именно здесь ищут сотрудников те, для кого на первом плане — профессиональные компетенции и ответственный подход. 

• Подтверждаем гибкость.

Работодатели часто уверены: «взрослому» бухгалтеру будет сложно справится с цифровизацией. Поэтому и в резюме, и на собеседовании следует подчеркнуть, что вы отлично владеете навыками работы в учетной программе, с сервисами ЭДО, сдачи отчетности, электронными таблицами и т. д.

• Актуализируем знания.

Свежие сертификаты о повышении квалификации убедят работодателя: бухгалтер находится в курсе последних изменений в законодательстве и стандартах учета и использует в работе актуальные знания. Регулярное обучение подтверждает активность и заинтересованность в профессиональном развитии.

• Формируем экспертное позиционирование.

Выступления на отраслевых мероприятиях, публикация статей на профильных площадках, проведение мастер-классов помогут создать репутацию эксперта, с которым хотят работать. 

Бухгалтеру старше 50 лет важно грамотно позиционировать себя на рынке труда. Неоспоримые плюсы зрелого специалиста, которые помогут осознать свою ценность:

• Глубокая экспертиза и «насмотренность». За время работы опытный бухгалтер прошел через множество налоговых проверок, изменений законодательства и кризисов. Такого специалиста практически невозможно удивить нестандартной ситуацией.

• Стабильность. Зрелые специалисты не склонны к частой смене работы.

• Наличие полезных связей. За годы работы в одной сфере бухгалтер накапливает знакомства, которые могут быть полезны работодателю.

• Дисциплинированность. Зрелые специалисты способны эффективно планировать свой день, расставлять приоритеты без постоянного контроля со стороны руководства, соблюдать дедлайны и регламенты.

• Эмоциональная устойчивость. Сотрудники 50+ реже подвержены выгоранию из-за рабочих стрессов. Они умеют справляться с нагрузками в период отчетности и конструктивно общаться с проверяющими органами.

Приступая к поиску работы, будьте уверены: богатый опыт в сочетании со способностью и желанием учиться новому — ваш ценный актив. А зрелый возраст, во всяком случае для профессии бухгалтера, из недостатка можно превратить в преимущество.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Это только ваш выбор. Практика показывает, что у соискателей 50+ есть все шансы найти работу в компании, где ценят опыт и экспертность.

Избегайте универсальных фраз из серии «опытный пользователь ПК». Расскажите о конкретных программах, сервисах и инструментах, с которыми вы работаете. Если у вас есть опыт участия в автоматизации каких-то процессов на предыдущих местах работы, обязательно это подчеркните. Также следует добавить информацию о пройденных обучениях по этому направлению. 

Заранее составьте краткий рассказ о своих профессиональных достижениях, подчеркните сильные стороны и уникальные качества. Продемонстрируйте уверенность в себе и заинтересованность в вакансии. Будьте готовы отвечать на вопросы о мотивации и способности справляться с новыми вызовами. Например, на типичный «возрастной» вопрос об отношении к руководителю, который по возрасту значительно младше вас, можно ответить: «У меня есть опыт работы в разных командах. В первую очередь для меня важна профессиональная иерархия, компетенции и результат, поэтому возраст руководителя не имеет значения».

Сервис Клерк.Работа — это вакансии от прямых работодателей. Разместить резюме, которое увидят те, кто заинтересован в лучших специалистах, можно здесь.