Токсичный коллектив: как понять, что бухгалтеру пора искать новую работу

Профессия бухгалтера предполагает колоссальную ответственность, высокую нагрузку и жесткие дедлайны. Даже если вам посчастливилось найти «работу мечты», полностью исключить сложности, неприятные обсуждения и споры не удастся: они возникают практически в любом коллективе.

Понять, где грань между токсичностью и «неудачным рабочим днем» бывает непросто, тем более что определенный уровень напряжения на работе естественен. Например, вы допустили ошибку, которую заметил коллега и которая негативно отразилась на его работе. Он сообщает вам о проблеме, при этом в голосе вы чувствуете недовольство. Это неприятно. Но далее вы вместе разбираетесь в причинах и находите способ исправить ситуацию. Как только проблема решена, напряжение спадает. 

Но если в подобной ситуации коллега допускает резкую критику, говорит об ошибке с сарказмом или повышает голос, его главная цель — не решить проблему, а самоутвердиться за счет другого. В этом случае можно говорить о токсичности.

Что такое токсичный коллектив? В первую очередь это среда, в которой дискомфорт носит постоянный характер, а отношения между людьми строятся не на сотрудничестве, а на манипуляциях, страхе и подавлении.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

• Постоянное обсуждение коллег в негативном ключе.

• Перекладывание ответственности.

• Нарушение личных и профессиональных границ.

• Превращение критики в унижение.

• Использование манипулятивных тактик для достижения целей.

• Поощрение интриг со стороны руководства.

• Отсутствие прозрачности в коммуникации.

• Двойные стандарты.

• Подавление инициативы и отсутствие диалога.

В токсичных коллективах сотрудники часто сталкиваются с микроагрессией — например, непрошенными советами свысока или обесцениванием через юмор. Завуалированные колкие комментарии на первый взгляд кажутся не слишком значительными, но в сумме формируется невыносимая атмосфера.

Только если проблему признает руководство. Для рядового сотрудника желание разрушить токсичную среду чаще всего заканчивается его собственным выгоранием. Но научиться выживать даже в сложной обстановке — во всяком случае пока вы ищете новую работу — все же возможно. Как вести себя в токсичном коллективе:

• не реагируйте на провокации, сарказм или сплетни;

• не делитесь подробностями своей личной жизни;

• работайте строго по регламенту;

• письменно фиксируйте все договоренности, задачи и правки;

• следите за своим самочувствием — спорт, прогулки, регулярный отдых.

Еще раз подчеркнем: данные рекомендации — это скорее временное решение. В большинстве случаев продолжать работу в токсичном коллективе не имеет смысла. При этом оптимальная стратегия поведения — не увольнение в никуда, а осознанный поиск нового места работы. 

Работа в токсичном коллективе затягивает, и внешне сотрудник может адаптироваться к нездоровой атмосфере на работе. «Везде так», «зато здесь хорошая зарплата» и другие подобные мысли становятся оправданием. Но со временем постоянные конфликты и негативные эмоции приводят к серьезным последствиям:

• выгорание и хроническое переутомление воспринимаются как норма;

• возникают проблемы со здоровьем — физическим и ментальным;

• снижается производительность;

• разрушается самооценка;

• прекращается профессиональный рост.

Задуматься об увольнении стоит, если вы:

• начинаете чувствовать физические проявления стресса — бессонница, головные боли, обострение хронических заболеваний;

• срываетесь на близких и тратите все свободное время только на обсуждение проблем на работе;

• сталкиваетесь с систематическим обесцениванием;

• замечаете, что становитесь циничнее или апатичнее;

• отказываетесь от любимых занятий;

• испытываете тревогу перед началом рабочей недели;

• потеряли мотивацию и интерес к работе;

• не можете отдохнуть даже в отпуске.

Работа — это не только заработная плата и профессиональные обязанности: именно решению рабочих задач человек посвящает больше времени, чем любому другому занятию. Поэтому важно работать там, где вы будете чувствовать себя в безопасности и расти как профессионал. 

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Есть смысл обратиться к руководителю, если токсичность исходит от одного сотрудника, а не является нормой для всей компании. 

Вторичная токсичность — это защитная реакция. Если вы заметили, что ваше поведение изменяется под влиянием среды, следует подумать о смене работы.

На собеседовании следует избегать негатива, эмоциональных заявлений и обвинительных формулировок. Сфокусируйтесь на профессиональном росте, например: «Хочу расти как профессионал, но из-за внутренних обстоятельств на прежнем месте работы это стало невозможно».

Если вы работаете в токсичном коллективе, первый шаг к решению проблемы можно сделать уже сейчас: разместите резюме на сервисе Клерк.Работа, чтобы откликаться на интересные вакансии и получать приглашения на собеседования от работодателей.