Работа в условиях неполного рабочего времени не ограничивает период отпуска
Подскажите, пожалуйста, засчитывается ли период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (г. Москва)
Подскажите, пожалуйста, засчитывается ли период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
В ст. 93 ТК РФ (ред. от 25.11.2009) говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст.121 ТК), при этом не важно , в каком режиме работает человек, даже на условиях неполного рабочего времени.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
