Отпуск по уходу за ребенком не лишает супруга права на больничный уход за вторым ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Гузели (г. Челябинск)

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Старшему ребенку 4 года, посещает детское дошкольное образовательное учреждение, часто болеет простудными заболеваниями. Имеет ли право мой супруг (мы сним работаем на одном предприятии) осуществлять уход за заболевшим старшим ребенком с оформлением больничного листа, будет ли данный больничный лист принят работодателем и оплачен в установленном порядке частично за счет средств работодателя и средств ФСС.На какие нормативные документы можно ссылаться?

Если Ваш супруг работает по трудовому договору (либо относится  к др. категориям, перечисленным в п.1 ст.2 255-ФЗ от 29.12.2006), он подлежит обязательному социальному страхованию и  имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе  по уходу за больным членом семьи  - ст.5 255-ФЗ от 29.12.2006.  При  этом в Законе не содержится никаких ограничений – кто и в каких ситуациях может воспользоваться этим правом.

Закон не ограничивает права отца в этом вопросе, даже если мать ребенка  не работает в данный момент. Более того,  взять больничный по уходу за ребенком  может не только отец, но и бабушка или дедушка,  если они проживают совместно с ребенком. 
Пособие по  уходу за ребенком до 1.5. лет и пособие по временной нетрудоспособности не могут быть одновременно назначены и выплачены ОДНОМУ лицу ( п.42 «Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 N 1012н) , но подобных ограничений нет, если речь идет о разных членах одной семьи.

Поэтому больничный лист  по уходу за больным ребенком должен быть принят работодателем Вашего супруга,  оплачивается он целиком за счет средств ФСС. Основной нормативный документ- ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 (ред. от 28.09.2010). Следует правда помнить об ограничениях, на продолжительность оплаты больничных листов по уходу за заболевшим членом семьи. В соответствии с п.1 части 5 статьи 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) при уходе за ребенком до 7 лет оплате подлежит не более 60 календарных дней в течении одного календарного года (в случае заболеваний включенных в отдельный перечень заболеваний не более 90 календарных дней).

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.