Клерк.Ру

Какие нелепые требования стали предъявлять к бухгалтерам на собеседованиях

Бухгалтеру, собираясь на собеседование, нужно быть готовым к разным сценариям.

Проанализировали предложения на сайтах с вакансиями.

Что требуют от квалификации бухгалтера

Базовые требования, которые предъявляются к претендентам на должность бухгалтера:

  • высшее экономическое образование, в идеале по специальности «Учёт и аудит»;
  • безупречное знание российского законодательства, норм и требований, которые касаются ведения бухгалтерского учёта, налогообложения;
  • гражданство РФ;
  • хороший уровень владения ПК и умение работать со специализированным программным обеспечением;
  • опыт работы от 2 лет;
  • знание особенностей работы с ВЭД (таможенное, валютное законодательство).
Перечень требований может сокращаться или расширяться в зависимости от сферы деятельности компании и специфики бизнеса.

При приёме на работу обращают внимание на три основных критерия: образование, профессиональные навыки, личностные качества.

Кандидат должен быть ответственным, внимательным, пунктуальным, устойчивым к стрессу.

Как бухгалтеру справиться со стрессом?

Самые абсурдные требования

Чрезмерно требовательные работодатели устраивают соискателям на собеседовании настоящее испытание.

Одни обращают внимание на внешность, другие расспрашивают о семейном положении.

В погоне за оригинальностью интервьюеры придумывают неординарные подходы, задают неадекватные вопросы, даже предлагают нарисовать рисунок или составить рассказ.

Впечатлённые бухгалтеры с радостью делятся опытом о своих странных собеседованиях.

К наиболее неадекватным можно отнести такие требования:

  • модельная внешность, цвет глаз, волос, фигура;
  • не пьянеть после бутылки выпитого дорогого алкоголя (коньяк, виски);
  • проживание только в определённом регионе;
  • быть не замужем/неженатым;
  • быть определенного знака Зодиака (желательно, не Львом);
  • принести справку об отсутствии беременностей;
  • пройти флюорографию;
  • умение играть на гитаре;
  • комментировать рисунки;
  • раскладывать картинки по цветам.
Нередко кандидатам на собеседовании задают вопрос, согласны ли они на неоплачиваемые переработки. То есть работодатель хочет использовать ваше время для своих целей.

Такой ход объясним, если работник не справился с поставленными заданиями в рабочее время, но обязательно должен всё закончить.

Не соглашайтесь на такие уловки.

Работодатель должен ценить время своих подчинённых. За переработки – переплата, если ушли на час раньше, завтра можете прийти на час позже. Такие схемы более лояльны.

Мы уже рассказывали о тупых требованиях к бухгалтерам: официальный брак, дети от одного мужа, рассказ о могилах родственников.

Как реагировать на неадекватные требования и вопросы

Собираясь на собеседование, следует быть готовым к разным вопросам. Если вы планируете устраиваться на должность бухгалтера, не исключено, что вас попросят составить короткий рассказ на какую-то нелепую, фантастическую тему.

Работодатели сегодня ищут креативных, уверенных кандидатов, способных найти выход из любой ситуации. Даже бухгалтеров.

На собеседовании могут спросить о том, с каким животным или сказочным героем вы себя ассоциируете, сколько человек находится в автобусе в час пик, какого цвета велосипед был у вас в детстве и т.д.

Необычные, казалось бы, неадекватные вопросы работодатели задают неспроста. Как правило, на них у кандидата нет заготовленных, шаблонных ответов.

При помощи таких нестандартных приёмов можно проследить психологические особенности претендента и проанализировав его поведение решить, справится ли он со своими должностными обязанностями.

Если требования потенциального работодателя вас смущают или кажутся вам странными, просто поищите другие варианты трудоустройства. Профессионал своего дела без проблем найдёт хорошую работу в компании с адекватными руководителями.