Изменение МРОТ
C 1 января 2018 года минимальная заработная плата будет составлять 9 489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ будет равен ему.
Как видно из предварительных расчетов Министерства труда, повышение МРОТ в 2018 году в России будет способствовать дополнительным расходам федерального бюджета, и они составят 24,6 миллиардов рублей. Расходы работодателей будут составлять примерно 44 миллиардов рублей.
В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:
1 — совместительство.
Согласно статье 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора.
2 — неполная занятость.
В соответствии ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)
3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот пункт обозначает, что если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет.
В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:
1. В расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;
2. Стаж работника составляет менее 6 месяцев;
3. Сотрудник нарушил больничный режим.
Что касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.
При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:
1. Компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
2. Доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.
Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП:
1. В размере 10 000 — 20 000 рублей;
2. Для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей;
3. Для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.
Уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ для руководителей наступает в случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.
Введение нового уровня МРОТ должны будут выдержать регионы, поскольку основные расходы приходятся на них из-за большого количества бюджетников.
Индексация пособий в 2018 году
Ежегодно происходит индексация пособий за счет изменения коэффициента-дефлятора. Выплаты будут различаться в начале года и после февраля месяца.
В начале 2018 года | С 1 февраля 2018 года | Пособие |
100% среднего дневного заработка | 100% среднего дневного заработка | Декретные работающим женщинам (в наиболее общем случае) |
|
| Декретные работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ) |
|
| Пособие работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы) |
613,14 за 1 месяц больничного | 632,76 в расчете на 1 месяц | безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации |
613,14 | 632,76 | Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности |
16350,33 | 16873,54 | Пособие при рождении ребенка в 2018 году |
16350,33 | 16873,54 | Усыновление |
453026 (не повышается с 01.01.2015 по 01.01.2020 года) | 453026 (не повышается с 01.01.2015 по 01.01.2020 года) | Материнский капитал |
Комментарии
1Это не так. Северные и районные коэффициенты и надбавки в МРОТ не входят. Конституционный суд сказал