Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Нормативные требования при трудоустройстве бывших госслужащих
При трудоустройстве бывших госслужащих нужно учитывать нормативные требования. Согласно ст. 64.1 ТК и ч. 4 ст. 12 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель должен информировать уполномолченные органы о заключении договоров с гражданами.
Кого необходимо уведомить и при каких условиях
Уведомить нужно бывшего работодателя в течение 10 дней после заключения договора, если бывший госслужащий был на должности из специальных перечней (утв. указами Президента от 18.05.2009 № 557 и от 27.07.2010 № 925).
Вот какие ситуации требуют обязательного уведомления:
Вид договора | Условия для подачи уведомления |
|---|---|
Трудовой договор (основной) | Независимо от срока и размера оплаты труда |
Трудовой договор (совместительство) | Прием на работу в другую организацию (внешнее совместительство) |
Гражданско-правовой договор | Оказание услуг или выполнение работ для юридического лица с вознаграждением свыше 100 тыс. руб. в месяц. Срок договора менее одного месяца при стоимости услуг/работ более 100 тыс. руб. |
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 73%: 8 800 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Исключения из правила уведомления
Существуют случаи, когда обязанность по уведомлению не возникает:
С момента увольнения прошло больше двух лет.
Должность не включена в перечни.
Бывший госслужащий трудоустроился в другое государственное учреждение. Если бывший служащий трудоустроился в организацию, которая сама выполняет государственные или муниципальные функции согласно постановлению ВС от 21.04.2017 № 45-АД17-11.
Ответственность за нарушение требований
За отсутствие уведомления предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП. Санкции зависят от статуса нарушителя:
Для кого штраф | Размер, руб. |
|---|---|
Для физлиц | От 2 до 4 тыс. |
Для должностных лиц | От 20 до 60 тыс. |
Для юридических лиц | От 100 до 500 тыс. |
Кроме того, работодатель рискует столкнуться с необходимостью расторжения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК в случае сокрытия информации о прошлом месте службы.
Алгоритм действий работодателя
Для корректного оформления найма рекомендуется придерживаться следующего порядка:
Проверка документов: запросите у кандидата письменные сведения о последнем месте работы за два года до трудоустройства (анкета или отдельное сообщение). Также необходимо получить согласие Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, если должность входит в специальные перечни.
Определение адресата: обычно уведомление направляют в орган государственной власти или местный самоуправляемый орган, где работал кандидат. Если такой орган упразднен, сообщение отправляют его правопреемнику.
Составление уведомления: документ оформляют на фирменном бланке организации, подписывается руководителем и заверяют печатью при наличии. Уведомление должно содержать полные сведения о бывшем служащем (ФИО, дата рождения, занимаемая должность), а также данные о новом месте работы (номер приказа или договора ГПХ, срок действия, должностные обязанности/предмет услуг).
Направление: срок отправки — 10 календарных дней со дня заключения договора. Если последний день выпадает на выходной, уведомление следует направить не позднее следующего рабочего дня. Рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении для подтверждения факта и времени отправки.
Комментарии
18Добрый день! Я понимаю, что не знание закона не освобождает от ответственности. Мы не знали об этом законе и пропустили данный момент. Брали сотрудника на работу через центр занятости на определенный период и как то не подумали даже, что надо в эту сторону обратить внимание (Он работал в муниципальном учреждении). Работник сказал, что тоже не знал. Человек отработал и уволился по окончании срочного договора. Прошло уже 7 месяцев с момента приема. Пришел запрос от проверяющих органов. Подскажите, может при первом нарушении возможно предупреждение?
Добрый день! Вы правильно указали, именно - в МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ?! Это имеет существенное значение при решении Вашей проблемы!
Вроде уже не первый год сдаём в ПФР всякие СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, теперь даже СЗВ-ТД, а организовать внутри наших госучреждение и рядом стоящих не можем.
Почему система ПФР не в состоянии автоматически отправить прежнему работодателя, что бывший госслужащий устроился на работу к такому-то работодателю.
Можно это автоматизировать при желании ведь почти всё что нужно для этого уже есть и тогда не будет этого "геморроя" у тех, кто делом должен заниматься, а не всякие отчётные сущности порождать.