Охрана труда: большие изменения, в которых надо разобраться работодателям

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно, чтобы сотрудники студии растяжки проходили мед. осмотры?
Столкнулась с этим вопросом, заполняя Раздел 2 ЕФС-я (бывший 4-ФСС), где необходимо указывать общую численность работников, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, как в 1с зуп вывести список работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами?

Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,где найти нормы выдачи СИЗ именно оператору плазменной резки ?

Сколько молока положено за вредность? класс условий 3.2

Здравствуйте,пришлите пожалуйста классификатор средств выдачи индивидуальной защиты на электрогазосварщика и маляра ,инженер-электроник ,электронщик,инженер электрик.Спасибо

Добрый день! ООО зарегистрировано в июле 2024г., занимается установкой детских игровых площадок. В штате 3 сотрудника. Срок оформления СООУТа и мед.осмотров?

У организации есть Филиал в другом городе.

Организация ведет журналы по охране труда и пожарной безопасности, а именно:

1. Журнал учета противопожарных инструктажей

2. Журнал регистрации вводного инструктажа

3. Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

4. Журнал регистрации несчатных случаев на производстве

5. Журнал учета огнетушителей

6. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделения (служб) предприятия

7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

8. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

Подскажите, в Филиале должны быть и должны ли заполняться такие журналы по охране труда?

Филиал расположен в другом городе.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель направить сотрудника на мед.осмотр, если условия труда не вредные (опасные), работник не связан с движением транспортных средств, не занят на подземных работах, не работает с пищей, детьми, в мед. учреждении?

Добрый день!

У ИП трудится 3 работника в должности водитель автомобиля. Особенность работы такая, что у водителей нет привязки к конкретному автомобилю.

2 года назад сделана спецоценка условий труда (СОУТ) 3 рабочих мест водителей. На момент проведения спецоценки в ИП было 3 рабочих автомобиля и все 3 автомобиля отражены на каждом рабочем месте.

На сегодняшний день 1 из 3-х автомобилей продан, но куплены еще 3 новых, т.е. сейчас в ИП 5 рабочих автомобилей, из них 2 отражены в СОУТ, а 3 нет, но водители те же и они периодически работают на всех 5 авто, это отражено в путевых листах.

Вопрос как быть? Звонил в фирму, которая у нас проводит СОУТ, говорят надо проводить новую СОУТ на новые автомобили, при этом и старая СОУТ будет действующая. Это как? Получается на 1 рабочее место будет 2 разные действующие СОУТ. Нормально ли это?

Доброе утро, посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Предприятие, численность 24чел., в штат на основную единицу не обязательно принимать сотрудника по Охране труда (если я не ошибаюсь). Этот человек имеет все разрешительные документы, допуски, чтобы оказывать услуги предприятию в этой сфере. Он правда является еще Индивидуальным предпринимателем, но по другому виду деятельности. Как лучше и правильнее оформить с ним трудовые отношения - по ГПД или все же принять его на неполную ставку? Какие кадровые документы из этого следуют?