Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы ознакомить их с условиями труда.

Введение

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы познакомить их с условиями труда.

Что случилось

В Трудовой кодекс внесли поправки, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Об этом мы рассказывали тут.

В частности, новые статьи ТК обязывают работодателей сообщать работникам об их трудовых правах.

Ориентироваться надо на приказ Минтруда № 773н от 29.11.2021. Он утвердил формы и информационные материалы, которые нужно использовать для ознакомления работников с их трудовыми правами (включая условия труда).

Подробнее о новых правилах

Поправки в главу Х ТК внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Теперь в Кодексе будет статья 216.2. «Право работника на получение информации об условиях и охране труда».

Согласно этой статье, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

  • об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  • о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
  • о предоставляемых ему гарантиях;
  • о полагающихся ему компенсациях;
  • о положенных средствах индивидуальной защиты;
  • об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Рассказать работнику о его трудовых правах, сообщить об условиях труда (в том числе об уровне их опасности) обязан работодатель. Но в законе говорится, что это должны делать и осорганы и общественные организации, если у них такая информация есть.

Отдельно (и немедленно) нужно будет сообщать работнику, если провели СОУТ и по ее результатам его условия труда отнесли к опасному классу.

Способы информирования

К основным способам информирования по новым правилам относится ознакомление работника:

  • с условиями трудового договора (при приеме на работу);
  • с результатами СОУТ;
  • с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда (с визуализацией опасных зон оборудования), перечнем выдаваемых СИЗ, с правилами по охране труда и другими локальными нормативными актами р

Дата публикации: 20.12.2021, 19:34

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

1 вопрос эксперту каждый месяц

Подключить Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

12 вопросов экспертам

Подключить Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы
Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Повышение квалификации для ответственных должностных лиц, занимающих должности главных специалистов технического и производственного профиля, должностных лиц, исполняющих их обязанности, на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Оплата сотруднику за прохождение медосмотра

Добрый день!

ООО на ОСНО, вид деятельности оптовая продажа продуктами питания (посредническая деятельность)

Мы направляем наших водителей и складских сотрудников на прохождение медосмотра предварительного

Вопрос 1:

как оплачивать сотрудника если он проходил медосмотр в:

а) свой выходной день,

б) проходил медосмотр после окончания рабочего дня

в) как считать время затраченное на медосмотр, нужно ли учивать время которое он затратил от работы до медцентра

г) если сотрудник взял отпуск за свой счет и в это время проходил медосмотр.

Вопрос 2:

сотрудник который был трудоустроен месяц назад не был своевременно направлен на прохождение предварительного медосмотра, но прошел его месяц спустя - что делать в такой ситуации?

как на такое реагирует ГИТ (мы их ожидаем примерно на сл. неделе)

Эксперт:

Екатерина К.

С какой даты положена надбавка за вредные условия труда

Добрый день. Скажите, с какой даты положена надбавка за вредные условия труда (класс 3.1). Отчет утвержден, условно, 10.06.2026, декларацию можем подать в течение 30 дней, т.е. до 9.07.2026. Но декларация ссылается на отчет с конкретной датой. И отсутствие подачи не делает рабочее место менее вредным.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда - (п.3) ссылается на дату утверждения отчета, ст. 7 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ - на дату внесение информации в ФГИС.

В итоге, с какой даты нужно устанавливать надбавку, чтобы избежать ухудшения условий труда и споров?

п.с. СОУТ первичная, не повторная

Эксперт:

Екатерина К.

СОУТ при совместительстве в группе компаний

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть два ООО, относящиеся к одной группе компаний, которые находятся по одному адресу, в одном помещении, сотрудники оформлены на 0,5 ставки в каждой компании. По одной компании проведена СОУТ рабочего места, где находится один и тот же сотрудник половину рабочего дня исполняя обязанности по одной компании и половину рабочего дня - по другой. Можно ли не проводить СОУТ по второй компании?

Эксперт:

Александр З.

СОУТ, мед.осмотры

Добрый день! Есть два ИП на УСН с работниками. В одном ИП работники - продавцы (вет.препараты, корма и другие товары для животных), в другом ИП - работник тракторист. Нужно ли проводить СОУТ и обязательно ли проходить мед.осмотры работникам?

Эксперт:

Екатерина К.

Мед осмотр сотрудников

Добрый день, возник вопрос:

Если работодатель направляет сотрудников на мед осмотр по своей инициативе (когда закон этого не требует, по условиям труда по СОУТ), такие затраты нельзя учесть в налоговых расходах (например офисных сотрудников). Мы направить хотим офисных сотрудников и ауп (им не положен обязательный периодический по СОУТ). Как правильно учесть такие расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

Эксперт:

Оксана М.

Налог с продажи авто которая использовалась в предпринимательской деятельности( такси)

Добрый День, Ип в 2026 занимается пассажирскими перевозками( такси) на личном авто, система налогообложения . Аусн. В 2026 г выручка не присвоит 20 млн и с января 27 года перейдет на патент . Далее планирует продать автомобиль . По какой ставке будет рассчитываться налог за авто, если есть условие что данный автомобиль был в собственности более 3 лет

Эксперт:

Наталья В.

Прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра

Добрый день!

Водитель в мае проходил периодически медосмотр, но прошёл не всех врачей. Водитель перевозит продукты питания.

Затем на две недели ушел в отпуск, в первый рабочий день после отпуска уволился.

Через неделю водитель возвращается на работу.

Вопрос: нужно ли ему проходить предварительный медосмотр?

Эксперт:

Екатерина К.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Эксперт:

Александр З.

УПД 2 передача товара на комиссию

Добрый день! подскажите какие цены нужно проставлять в упд2 когда мы отправляем эти документы маркетплейсам по ЭДО? у нас товар с честным знаком и нужно обязательно заранее присылать упд на подпись, из 1с проставляется автоматически себестоимость товара, маркетплейсы не принимают документ с такими ценами, цена должна быть указана как в поставках, можно ли где то в личном кабинете выгрузить этот прайс цен на поставки? и нужно ли в упд 2 указывать ндс?потому что без ндс документ тоже по эдо не подписывают

Эксперт:

Оксана С.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка