Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы ознакомить их с условиями труда.

Введение

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы познакомить их с условиями труда.

Что случилось

В Трудовой кодекс внесли поправки, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Об этом мы рассказывали тут.

В частности, новые статьи ТК обязывают работодателей сообщать работникам об их трудовых правах.

Ориентироваться надо на приказ Минтруда № 773н от 29.11.2021. Он утвердил формы и информационные материалы, которые нужно использовать для ознакомления работников с их трудовыми правами (включая условия труда).

Подробнее о новых правилах

Поправки в главу Х ТК внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Теперь в Кодексе будет статья 216.2. «Право работника на получение информации об условиях и охране труда».

Согласно этой статье, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

  • об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  • о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
  • о предоставляемых ему гарантиях;
  • о полагающихся ему компенсациях;
  • о положенных средствах индивидуальной защиты;
  • об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Рассказать работнику о его трудовых правах, сообщить об условиях труда (в том числе об уровне их опасности) обязан работодатель. Но в законе говорится, что это должны делать и осорганы и общественные организации, если у них такая информация есть.

Отдельно (и немедленно) нужно будет сообщать работнику, если провели СОУТ и по ее результатам его условия труда отнесли к опасному классу.

Способы информирования

К основным способам информирования по новым правилам относится ознакомление работника:

  • с условиями трудового договора (при приеме на работу);
  • с результатами СОУТ;
  • с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда (с визуализацией опасных зон оборудования), перечнем выдаваемых СИЗ, с правилами по охране труда и другими локальными нормативными актами р

Дата публикации: 20.12.2021, 19:34

Публикация полезна?

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

499 ₽в месяц

1 вопрос эксперту каждый месяц

Подключить Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 58%

На 12 месяцев

399 ₽в месяц

4 790 ₽ за год вместо 11 400 ₽

12 вопросов экспертам

Подключить Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

СОУТ при совместительстве в группе компаний

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть два ООО, относящиеся к одной группе компаний, которые находятся по одному адресу, в одном помещении, сотрудники оформлены на 0,5 ставки в каждой компании. По одной компании проведена СОУТ рабочего места, где находится один и тот же сотрудник половину рабочего дня исполняя обязанности по одной компании и половину рабочего дня - по другой. Можно ли не проводить СОУТ по второй компании?

Эксперт:

Александр З.

Налог с продажи авто которая использовалась в предпринимательской деятельности( такси)

Добрый День, Ип в 2026 занимается пассажирскими перевозками( такси) на личном авто, система налогообложения . Аусн. В 2026 г выручка не присвоит 20 млн и с января 27 года перейдет на патент . Далее планирует продать автомобиль . По какой ставке будет рассчитываться налог за авто, если есть условие что данный автомобиль был в собственности более 3 лет

Эксперт:

Наталья В.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Эксперт:

Александр З.

УПД 2 передача товара на комиссию

Добрый день! подскажите какие цены нужно проставлять в упд2 когда мы отправляем эти документы маркетплейсам по ЭДО? у нас товар с честным знаком и нужно обязательно заранее присылать упд на подпись, из 1с проставляется автоматически себестоимость товара, маркетплейсы не принимают документ с такими ценами, цена должна быть указана как в поставках, можно ли где то в личном кабинете выгрузить этот прайс цен на поставки? и нужно ли в упд 2 указывать ндс?потому что без ндс документ тоже по эдо не подписывают

Эксперт:

Оксана С.

Травма на удаленке

Сотрудник по трудовому договору работает удаленно. Уехал на 3 месяц за границу и оттуда работает. Неожиданно за границей попал в аварию и оказался в реанимации. Как работодателю оформить отсутствие сотрудника? Может ли сотрудник взять справку или выписку из больницы и потом в РФ оформить больничный, который работодатель смог бы оплатить.

Эксперт:

Екатерина К.

Охрана труда. Электробезопасность, пожарная безопасность, пром безопасность

Добрый день! Мы микропредприятие, по охране труда в 24 году руководитель прошел обучение, оформлены все приказы, документы по вводным инструктажам, журналы регистрации, есть инструкции для каждой профессии. Организация занимается бурением скважин. Один из контрагентов требует на каждого сотрудника, работающего на данный момент на их объекте обучение электробезопасность, пожарная безопасность, пром безопасность. Мы должны отдельно обучить каждого сотрудника. Спасибо.

Эксперт:

Наталья Г.

Спецодежда

В ООО на осно, покупается для работников спец одежда. Также каждый новый работник проходит обучение платное технике безопасности, работе на высоте и др.

На работника нового при трудоустройстве затрачивается сумма 15 тыс руб.

Если работник через неделю или месяц увольняется, можем ли мы с такого работника удержать сумму за обучение и спецодежду? И как оформить передачу ему формы?

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка