При оформлении отпуска рабочий год может сдвигаться из-за декрета и отстранения непривитых. Почему?

При оформлении отпуска рабочий год может сдвигаться из-за декрета и отстранения непривитых. Почему?

Ежегодный оплачиваемый отпуск дается за определенный период – рабочий год. Именно рабочий, а не календарный. Разберемся, как его определять.

Введение

Ежегодный оплачиваемый отпуск дается за определенный период — рабочий год. Именно рабочий, а не календарный. Разберемся, как его определять.

Рабочий год

Иногда бухгалтеры путают расчетный период и период, за который предоставляется отпуск. Ведь оба этих периода в общем случае составляют 12 месяцев. Но это разные понятия.

Расчетный период — это период для расчета среднего заработка (отпускных).

Период, за который предоставляется отпуск — это так называемый рабочий год или 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Отпуск дают не за календарный год с 1 января по 31 декабря, а за рабочий год, который у каждого свой.

Когда у сотрудника нет никаких отклонений от рабочего графика, он не берет отпуска без содержания, отпуск по уходу за ребенком и т.д., его отпускной период из года в год начинается и заканчивается в одно и то же число одного и того же месяца.

Старт первого рабочего года начинается в день трудоустройства. Через 12 месяцев (если рассматривать идеальные случаи) рабочий год заканчивается и начинается новый, за который «капают» новые отпускные дни.

Например, сотрудник принят на работу 18.05.2020. Никаких исключений из отпускного стажа у него не было.

Значит, его первый рабочий год будет с 18.05.2020 по 17.05.2021. Второй рабочий год — с 18.05.2021 по 17.05.2022. И так далее. За каждый год.

Но такие простые случаи бы

Дата публикации: 08.02.2022, 19:43

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Расходы ИП и ФЛ (3-НДФЛ)

Коллеги, здравствуйте!
ИП с 2023 года ведёт деятельность по ОКВЭД 68.10 — группа «Покупка и продажа собственного недвижимого имущества». УСН 6%, с 2025 года является плательщиком НДС 5%.
Закупал (последний раз в 2024 году) строительные материалы как ИП, строил дома в СНТ и продавал. Не все дома ещё достроены.
В 2026 году решил закрыть ИП и продолжить заниматься этой деятельностью как физлицо. Понимает, что будет платить налогов больше. Ставка НДФЛ будет 15%.
Вопрос: может ли как ФЛ принять к вычету (при подаче 3-НДФЛ) суммы по документам, которые оплачивал как ИП?

Эксперт:

Наталья В.

Освобождение от НДС по ст. 149

Добрый день! ИП на УСН 6%+НДС 5%. Выставляем покупателям счет-оферту, подскажите пож-та облагаются ли такие лицензии НДС? Где посмотреть полный список лицензий которые освобождаются от НДС?

Если освобождаются, тогда надо заполнять раздел 7 декларации, какой код операции указывать?

Эксперт:

Надежда К.

Работа по совместительству

Добрый день!

Необходимо помощь!

Как прописать в трудовом договоре режим работы: работник работает по внешнему совместительству 2/2 .

Какова должна быть продолжительность рабочей недели при таком графике и сколько часов в день ставить в табель учёта рабочего времени.

Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Генеральный директор на удаленке

Генеральный директор является гражданином Белоруссии. Не является резидентом РФ. Работает удаленно из-за рубежа.

Вопрос, может ли Генеральный директор работать на удаленке, в принципе?

Нужно ли с зп директора платить страховые взносы?

Эксперт:

Александр А.

Уведомление по сокращению в выходной день работника

19.01.2026 работнику вручено уведомление о сокращении, где сказано, что 27.03.2026 он будет уволен. При этом, Работник трудится по инд.графику пн-ср по 8ч. А 27.03 это пятница -его выходной.

Можно ли уволить 27.03? Или следующим ближайшим рабочим днем 30.03? - когда в этом случае вводить в действие новое штатное расписание без уволеного сотрудника.

Эксперт:

Александр З.

Ученический отпуск

Если у сотрудника есть высшее образование бакалавриат, сейчас учится на магистратуре. Магистратура в данном случае является всё еще получением первого образования или уже второго? Вопрос в том, что мы должны оплачиваемый отпуск дать или неоплачиваемый в данном случае?

Эксперт:

Екатерина К.

Сверка счетов-фактур

Добрый день! Вопрос такой: каким образом можно проверить включил ли наш покупатель наши счета-фактуры в книгу покупок в декларации НДС, добровольно сверку покупатель делать не хочет. Можно ли запросить официально такую сверку в налоговой? Или может есть специальные сервисы?

Эксперт:

Екатерина Д.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум