Декретный отпуск

Как можно продлить декретный отпуск

Не все матери стремятся выйти на работу как можно раньше. Некоторые готовы растить ребенка до тех пор, например, пока он не пойдет в первый класс или не окончит начальную школу. На какой период предоставляется декретный отпуск и какие есть законные варианты его продления, расскажем далее в нашей статье.
49,4 тыс. 21,3 тыс.
Как можно продлить декретный отпуск
Иллюстрация: Вера Ревина /«Клерк»

На какой период предоставляется декретный отпуск

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск». На практике под ним понимают три периода.

1. Отпуск по беременности и родам

Его работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ().

За время нахождения в отпуске по беременности и родам матери выплачивают пособие. Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декрет, женщина трудилась, то его размер будет определен из величины среднего дневного заработка за этот период.

Размер пособия ограничен максимальным и минимальным средним заработком. Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней отпуска, начавшегося в 2022 году, составляет 360 164,00 рубля. Минимальный размер за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2022 по 31.05.2022, равен 63 932,40 рублям, с 01.06.2022 — 70 324,80 рублям.

Но пособие может быть меньше, если женщина работала неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

В отличие от отпуска по беременности и родам этот отпуск может взять не только мать малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним. Данный отпуск предоставляют на основании заявления работника, следовательно, его начало отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка может взять такой отпуск с даты появления малыша на свет (ч. 1, 2 ).

Важно помнить, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому мама малыша может уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее окончания отпуска по беременности и родам (, , ч. 1, 2 , п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, и он не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

3. Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет

Его может использовать мать, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход. Использовать такой отпуск можно как полностью, так и частями любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения малышом возраста трех лет.

Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней.

С 2020 года ежемесячное пособие в размере 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет отменено. Его продолжают платить только на детей, родившихся до 2020 года (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Можно ли продлить декрет после трех лет

Как мы сказали выше, максимальная продолжительность декретного отпуска по закону установлена до достижения малышом возраста трех лет (). Нормой продление декрета до 4, 5 лет не предусмотрено.

Чтобы сотрудник занимался уходом за ребенком старше трех лет, он может взять другие виды отпусков, которые ему полагаются. Об этом мы подробнее расскажем ниже.

Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения малышом возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, в том числе до достижения ребенком 14 лет, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ).

Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, работодатель не может. Закон ему не дает такое право.

Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 7 или 14 лет, даже если он согласен удовлетворить такую просьбу сотрудника.

Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 .

Какие виды отпусков можно предоставить работнику для ухода за ребенком после трех лет

Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Он может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый.

Например, мама малыша вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним.

У сотрудника могут быть другие основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (если при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за малышом старше трех лет.

Курс «Бухгалтер на аутсорсе» поможет вам уйти из найма и работать на себя, если вы еще не решились. Вы научитесь:

  • правильно определять и описывать свои услуги;

  • привлекать клиентов и создать стабильные потоки новых заказов;

  • строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.


Вы получите экспертные гайды, чек-листы, методики ведения переговоров и заключения договоров, секреты грамотного тайм-менеджмента. Вы узнаете, как и где находить новых клиентов в 2024 году и избавитесь от страха потерять гарантированный доход. Сейчас стоимость курса с удостоверением ФИС ФРДО 32900 7600 руб.
Начать учиться по акции

С согласия работодателя сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности.

Кроме этого, в компании могут быть установлены специальные отпуска, предоставляемые сотрудникам для ухода за ребенком, закрепленные, например, в локальном нормативном акте, в положении об отпусках. Они могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. В этом случае предоставление отпуска — обязанность, а не право работодателя.

Коллективным договором отдельным категориям сотрудников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (). К таким работникам относятся (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

  • матери (отцы, опекуны), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

  • матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

  • отцы и другие лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Если в коллективном договоре установлена такая гарантия, то она распространяется в том числе и на лиц, работающих у данного работодателя по совместительству (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Комментарии

1
  • gnews spb
    Некоторые готовы растить ребенка до тех пор, например, пока он не пойдет в первый класс или не окончит начальную школу.

    🤔

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
НДС

Уточнят нормы НК об НДС 0% при экспорте

Торгово-промышленная палата России (ТПП) предложила исключить двойное толкование норм о международной перевозке с точки зрения налогового законодательства.

За уклонение от исправительных работ будут чаще сажать под стражу

Минюст разработал законопроекты, регулирующие вопрос заключения под стражу осужденных, которые уклоняются от принудительных работ.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть

Обновил дивидендный календарь, оставил дивиденды, которые утверждены на апрель, а также известные дивиденды на май, а то в апреле дивидендов совсем уж мало. Возможно, ещё появятся, ведь начинается главный дивидендный сезон, когда компании начинают выплачивать финальные годовые дивиденды, у многих из которых нет промежуточных.

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть

«Утренний бухгалтер» № 5608. Будут изменения по имущественным налогам

Законопроект уже внесен в думу.

УСН

⚡ Срочное разъяснение ФНС: как заполнить уведомление о переходе на УСН

В форме 26.2-1 ювелиры должны ставить код налогоплательщика — 4 но можно и 3.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
9
278
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
353

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

135

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

3
185

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

193
УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
141

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
287

Интересные материалы

IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

3
94