Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Что считается прогулом
Прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд без уважительной причины. Если человек просто задержался к началу дня, но уложился в эти четыре часа, речь идет об опоздании. Когда же вся смена длится меньше четырех часов, невыход на нее приравнивается к прогулу.
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Когда работника нельзя наказывать за прогул
Бывают случаи, когда закон полностью на стороне сотрудника. Ему даже не нужно писать объяснительные записки — его отсутствие официально не является нарушением: о ч. 2, ст. 123, ст. 128, 173, 256, 262 ТК РФ,
Норма права | Ситуация | Описание |
|---|---|---|
Ч. 2 ст. 123 ТК, ст. 128 ТК, ст. 173 ТК, ст. 256 ТК, ст. 262 ТК | Законный отдых | Отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учебный отпуск для защиты диплома или сдачи госэкзаменов, дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов |
Работа в выходной день | Сотрудник вправе отказаться выходить в свой законный день отдыха, если не давал на это письменного согласия, исключение — ликвидация последствий аварии или катастрофы | |
Незаконный перевод | Перевод в другое подразделение/на иную должность без согласия работника | |
Задержка зарплаты | Если зарплату не платят дольше 15 дней, сотрудник может официально остановить работу при наличии письменного предупреждения работодателя (исключение — госслужащие, сотрудники жизнеобеспечивающих предприятий) | |
Изменение графика смен | О любых изменениях в графике сменности сотрудников должны предупреждать минимум за месяц | |
Нарушение правил охраны труда | Если начальник игнорирует нормы охраны труда, требовать выхода на опасный участок бесполезно | |
Отзыв из отпуска | Отзыв из отпуска происходит только добровольно (исключение — устранение последствий катастрофы) |
Как уволить за прогул по правилам ТК — читайте в отдельной статье.
Какие документы подтвердят правоту работника
В ряде ситуаций причина прогула очевидна, но сотруднику придется подтвердить свое отсутствие документами:
Государственный долг. Участие в выборах, военные сборы или сдача крови. Работодатель обязан отпустить человека, сохранив за ним место по ст. 170 ТК.
Суд и следствие. Поход в суд в роли истца, ответчика, свидетеля, потерпевшего — железный аргумент. Право на судебную защиту гарантирует личное присутствие. То же самое касается вызовов в налоговую, прокуратуру или полицию. Главное — принести повестку. Важный нюанс: поход в суд представителем по доверенности (если это не прописано в должностной инструкции) остается на усмотрение начальника.
Административный арест. Подтверждением послужит справка о том, сколько суток человек провел под стражей. Однако есть исключение: если педагога задержали пьяным после уличной драки, школа имеет полное право уволить его за аморальный проступок, несовместимый с воспитательной работой.
Ухудшение здоровья. Обычно достаточно больничного листа. Но бывает, что врач его не открыл, хотя болезнь была реальной. Тогда спасет выписка из медкарты или справка из поликлиники с датой приема. Если бумаг нет совсем или из них видно, что состояние здоровья позволяло дойти до офиса, суд признает причину неуважительной.
Форс-мажор. Ситуации, которые нельзя предугадать и предотвратить: внезапная поломка общественного транспорта, аномальный снегопад, наводнение или другая стихия. Чтобы доказать свою невиновность, подойдут сообщения МЧС или публикации в СМИ.
Проблемы с дорогой. Поломка личного автомобиля или ДТП считаются уважительной причиной, если другим способом добраться до службы вовремя нереально. Сюда же относится отмена рейса или отсутствие билетов при возвращении из командировки или поездки.
ТК не содержит исчерпывающего перечня причин, когда причина прогула будет уважительной. Если конкретной ситуации нет в законодательстве, работодателю необходимо самостоятельно принять решение об уважительности причины. Но стоит учитывать, что суды чаще встают на сторону работника.