Трудовые отношения

Вправе ли компания назначать надбавки за стаж

Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
272 113
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Часто встречаются оплата проезда, питания, занятий спортом, медицинское страхование, допотпуск, льготы членам семьи и др. В крупных компаниях есть еще один серьезный бонус — компенсация за непрерывный стаж работы. Но оформляя его, многие спрашивают: а не является ли дискриминацией по отношению к другим сотрудникам?

Каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты, которые смогут улучшить положение работников, стимулировать трудиться в компании. Установление выплат за непрерывный стаж — тоже относится к таким шагам, они не будут являться дискриминацией по отношению к другим сотрудникам.

К тому же, ст. 129 ТК определяет оплату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы и др. И по закону каждая компания вправе сама разрабатывать и утверждать необходимые локальные акты для регулирования своей деятельности.

Можно отметить, что показатель стажа работы напрямую связан с деловыми качествами работникам. А установление надбавок, которые могут выплачивать некоторым сотрудникам, и если их устанавливать на основании деловых качеств, не считается дискриминацией.

Дискриминацией закон и практика считают нарушение прав, свобод и законных интересов работника в зависимости от личных и других качеств и критериев: пол, раса, национальность, язык, происхождение, социальный статус или места жительства, религия и др.

Соответственно, в сфере труда дискриминацией будет предоставление преимуществ или ограничения для сотрудников в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Другими словами, чтобы исключить дискриминацию, устанавливать выплату необходимо всем работникам, которые подходят под требования для выплаты за непрерывный стаж работы.

Допустим, надбавка предоставляется за непрерывный стаж в компании свыше 5 лет. В таком случае если два работника трудятся в одинаковых условиях, имеют одинаковый стаж работы в компании, но одному из них отказали в надбавке, это будет дискриминацией. Если же стаж не будет соответствовать правилам компании, отсутствие надбавки будет вполне законным и не повлечет дополнительных рисков для компании.

Это подтверждается и судебной практикой. В одном из дел суд указал, что вознаграждение за выслугу лет не относится к постоянной части зарплаты и такая надбавка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сам отсутствие такой выплаты в нескольких филиалах компании не говорит о дискриминации в отношении сотрудников.

Но здесь необходимо сделать и другой вывод: надбавка за стаж должна распространяться и на совместителей. Причина проста: если компенсацию за стаж установить только для основного места работы, такое условие могут признать дискриминацией, поскольку оно не связано с деловыми качествами. Добавим, что такой вывод также можно подтвердить судебной практикой.

Другими словами, важно проверить формулировки в локальных актах по оплате труда, в частности, в Положении о выплатах и компенсациях. Если платить надбавку всем, кто отвечает вашим внутренним требованиям по стажу, это не будет считаться дискриминацией. А чтобы максимально снизить риски перед выплатами, рекомендуем прежде всего проверить 4 пункта:

  • Условия, при которых назначается такая выплата и когда она не начисляется;

  • Какие периоды работы включаются в расчет непрерывного стажа (например, больничные, отпуска, отпуск за свой счет и т.д.);

  • Порядок назначения и отмены компенсации;

  • Размеры и сроки выплаты.

А параллельно с этим стоит провести аудит и других выплат, которые есть в компании: оплата проезда, питания, страховка и т.д. Если в них будут признаки дискриминации и у сотрудников будут веские аргументы для жалоб, это может быть зоной риска.

Несмотря на то, что такие компенсации являются правом работодателя, они не должны ухудшать законные права работников и не давать одним больше гарантий, которые не основаны на деловых качествах.

Начать дискуссию

⚡️Итоги дня: депутаты хотят цирк без животных, Роналду оштрафовали за неприличный жест, а основатель Wildberries на первом месте в Forbes

Подготовили обзор главных событий дня. Всё самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

143

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

На продление программы материнского капитала выделят еще 600 млрд рублей

Татьяна Голикова с Минтрудом подсчитала, что на выплату материнского капитала будут нужны дополнительные 600 млрд рублей.

Брокер ВТБ начнет проводить сделки с ценными бумагами в выходные дни

В первую очередь в нерабочие дни инвесторы смогут управлять БПИФ денежного рынка «Ликвидность».

Лучшие спикеры, новый каждый день
Бесплатно с Трудовые отношения

Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем

Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан. 

Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем

Алкогольным компаниям с уставным капиталом меньше 100 млн рублей перестанут выдавать лицензии

Чтобы получить лицензию на производство алкоголя, у компании должен быть уставный капитал не меньше 100 млн рублей. В этом капитале доля акционеров, зарегистрированных в офшорах, не должна превышать 25%.

Инвестиции

За 6 лет появится минимум 100 индустриальных технопарков-кластеров

Такое поручение дал правительству В. Путин в ходе обращения к Федеральному Собранию 29 февраля.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Бесплатно с Исполнительное производство

Что делать бухгалтеру с исполнительным листом на сотрудника. Мини-курс

Регламент по работе с исполнительными листами очень строгий, и любые отклонения от него недопустимы. Поэтому при получении исполнительного документа повторите наш мини-курс.

Что делать бухгалтеру с исполнительным листом на сотрудника. Мини-курс

Кому можно сдавать упрощенную отчетность и кто должен проходить обязательный аудит

Пора готовиться к составлению годовой бухгалтерской отчетности. Нужно проверить, может ли ваша компания вести упрощенный учет и попадет ли бизнес под аудит.

🌺 Как заполнить декларацию по УСН, заявление на возврат денег с ЕНС и трудовой договор с дистанционщиком: разъяснения экспертов

Ежедневно наши эксперты готовят для вас статьи-разборы и мини-курсы о законопроектах, новых правилах, разъясняют действующие нормы НК и ТК, на примерах показывают, как заполнить декларацию, провести операцию в 1С и прикладывают образцы, бланки и другие полезные документы. Сегодня собрали топ таких разборов за неделю.

Налоговики не будут определять точные критерии дробления бизнеса

ФНС считает, что достаточно сложившейся правоприменительной практики по делам с искусственным дроблением, а в законе определять «дробленку» излишне и даже вредно.

РСВ

Вышли новые контрольные соотношения для РСВ

Налоговики сверят, сходится ли сумма взносов с суммой начислений, умноженной на тариф. По каждому работнику проверят превышение базы.

НДС

Четыре неоднозначные ситуации с исчислением и уплатой НДС

Налог на добавленную стоимость — один из самых проблемных в практике налогоплательщиков. Есть ситуации, которые вызывают вопросы даже у опытных бухгалтеров.

Иллюстрация: vwalakte/freepik
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Бухгалтеров шокируют на собеседованиях, а из профессии они уходят из-за высоких рисков и нервотрепки. 💃«Ночной бухгалтер» №1633

Бухгалтер и без того непростая профессия, но когда тебя не берут на работу из-з духов или знака зодиака, а собеседование проводит некомпетентный главбух, поневоле задумаешься — а тем ли я занимаюсь? На уход из профессии влияют и высокие риски (наравне с директором), и конфликты с руководством. Слушаем «глас народа» и про профновости, конечно, не забываем.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру

Для обрабатывающей промышленности увеличат базу расчета амортизации

Такое предложение сделал В. Путин 29 февраля в ходе выступления перед Федеральным собранием.

Бесплатно с ФСБУ Аренда

Как заполнить годовую отчетность-2023 при лизинге по шагам. Разница между налоговым и бухгалтерским учетами

Малое предприятие на общем налоговом режиме приобрело автомобиль в лизинг. Разберем по шагам, как при упрощенном учете лизинга (без дисконтирования) правильно заполнить отчетность.

Как заполнить годовую отчетность-2023 при лизинге по шагам. Разница между налоговым и бухгалтерским учетами

Что такое well-being и как эта система помогает бизнесу

Мы живем в мире с неопределенным будущим: от нагнетания глобальной катастрофы до радикального продления жизни. В этой парадигме well-being рассматривается как благополучие человека, общества и планеты в целом. Поэтому наше общее будущее зависит от вклада каждого человека и каждой компании в well-being.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
50

Уведомлять о ведении бизнеса станет проще: создаётся единый реестр

Правительство утвердило постановление об упрощённом порядке подачи уведомлений о предпринимательской деятельности

Взносы на травматизм платят до 15 числа в СФР и не включают в уведомление по ЕНП

В уведомление по ЕНП идут налоги и взносы с авансовой системой уплаты, которые администрирует ФНС. КБК этих налогов начинается на 182.

Инвестиции

Путин: вложения бизнеса в науку должны вырасти не менее чем в 2 раза

Такую задачу обозначил президент в ходе обращения к Федеральному собранию 29 февраля.

Интересные материалы

Цифра дня. Про стандартный вычет

Налоговый вычет на второго и каждого последующего ребенка будет увеличен в два раза.

Цифра дня. Про стандартный вычет
236