Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
На испытательном сроке зарплата ниже
Нельзя рисковать, устанавливая пониженную зарплату на испытательном сроке. Например, 60% от оклада. Судебная практика по этому вопросу выработана давно:
условие об оплате — обязательное условие трудового договора;
трудовой договор не может содержать условия, которые ограничивают права трудящегося, ухудшают его положение, снижают уровень законных гарантий;
работодатель обязан платить всем одинаково за труд равной ценности, и урезание зарплаты на период испытательного срок — дискриминация (определение ВС от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
🔥Премия бухгалтеров «Клерк» 2026
Станьте номинантом главной профессиональной премии для бухгалтеров, кадровиков и юристов.
11 номинаций: 4 — для настоящих профи своего дела, 7 — для активных пользователей «Клерка».
Победителей ждут призы и подарки! Награждение пройдет в прямом эфире.
Заявки принимаем до 31 октября 2026 года.
Запрет на совместительство
Большинство работодателей не против, если штатный работник совмещает несколько функций, но только по основному месту работы. Но многие не приветствуют, если сотрудник трудится не в полную силу, а еще и работает на стороне и прописывают запрет в трудовом договоре.
Однако ст. 60.1 ТК разрешает трудящимся работать совместителями, поэтому наличие в трудовом договоре запрета на этот вид занятости – незаконно.
Узнать, чем отличается совмещение и совместительство и скачать таблицу с различиями можно здесь.
Штрафы за нарушение внутреннего трудового распорядка
Иногда работодатели прописывают в договорах санкции за опоздание, нарушение дресс-кода, незаполнение отчета, неправильные записи в CRM и т. д.
Но ст. 21 ТК предусматривает только 3 разновидности дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Другие взыскания незаконны. Как и условия, когда руководство компании перекладывает выплаты штрафов на сотрудников.
Например, условие о том, что виновный главбух возмещает полностью или частично санкции, выплаченные организацией.
Привязка зарплаты к у. е.
Работодателям нужно помнить, что только рубль (классический или цифровой) — законное платежное средство в России (ст. 140 ГК).
Законодательством запрещены любые привязки зарплаты к курсу инвалюты, выплаты не в рублях (ст. 131 ТК), причем за этим пристально следит Роструд (письмо от 20.11.2015 № 2631-6-1).
Запрет озвучивать размер зарплаты
Включать в текст трудового договора условие о неразглашении размера заработной платы незаконно. Сведения об оплате труда работников не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»)
Запрет на увольнение
Нельзя включать в срочный договор запрет на досрочное расторжение со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Запрет на увольнение — нарушение ст. 37 Конституции РФ.
Запрет на уход к конкуренту
Запрет на труд у конкурентов после увольнения — тоже нарушение Конституции (ст. 34, 37, 55).
Никакие ограничения и снижения уровня гарантий недопустимы, и, даже включенные в трудовой договор, не подлежат применению (ст. 8-9 ТК). А все договоренности о том, что работник не уйдет к конкуренту или сам им не станет, ничтожны (письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942).
Если вы хотите обезопасить свои коммерческие секреты — защищайте их в рамках закона о коммерческой тайне (ст. 3, 10, 11 закона № 98-ФЗ).
Штраф за нарушения в трудовом договоре
Если инспекторы ГИТ найдут ошибки в трудовом договоре, то могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП на сумму::
от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц;
от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП;
от 50 до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
В нашей базе уже более 700 ответов экспертов по теме трудовых отношений, посмотреть.