Что изменится в Правилах обучения по охране труда с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года готовятся важные изменения в Правила обучения по охране труда № 2464. Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464» (ID проекта 01/01/03-26/00166027). Документ, находящийся на этапе подведение итогов общественного обсуждения текста проекта, должен будет продлевать действие действующих Правил еще на 6 лет и внесет точечные, но важные правки. Вступление в силу запланировано на 1 сентября 2026 года.

Срок действия Постановления Правительства РФ № 2464 продлевается с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Это соответствует требованиям Федерального закона № ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Комплексного пересмотра Правил не будет, Минтруд признал их эффективными после оценки.

Ниже перечислены основные послабления для работодателей.

• Допускается освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для сотрудников, работающих только с ПК, офисной и бытовой техникой, даже если в карте профессиональных рисков есть другие источники опасности.

• Внутреннее совместительство без повторного обучения и проверки знаний, если условия труда и профессиональные риски не меняются.

• Обновление данных в личном кабинете работодателя на портале Минтруда (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места) — не реже одного раза в год.

• Инструктаж руководителя организации может проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.

Такие изменения снижают административную нагрузку на работодателей и позволяют гибче организовать процесс обучения в форме инструктажей.

Для блока по первой помощи важно понимать новые ограничения и сроки.

• Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой.

• Для впервые принятых на работу обучение проводится в течение 30 календарных дней.

• Внеплановое обучение первой помощи требуется при изменении не только норм охраны труда, но и нормативных актов Минздрава.

• Срок проведения внепланового обучения — 60 дней со дня актуализации программы.

• Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим

Эти требования закрепляют четкие дедлайны и расширяют перечень оснований для внепланового обучения первой помощи.

Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности установлены новые сроки – не реже 1 раза в 3 года (ранее требовалось ежегодное обучение). Это дает работодателям больше гибкости в планировании графиков обучения и снижает частоту повторных курсов.

Отдельно изменены требования к стажировке работников на опасных и вредных работах.

• Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее — не менее 2).

• Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы нельзя совмещать со стажировкой.

Работодателям нужно будет отдельно планировать стажировку и практические занятия, чтобы не нарушать новые требования.

Благодаря этому плану работодатель сможет подготовиться к изменениям до 1 сентября 2026 года и минимизировать риск штрафов и претензий инспекции, когда изменения вступят в силу.

До вступления изменений в силу работодателю важно провести аудит локальной базы.

Проверьте и приведите в соответствие все локальные нормативные акты: Положение об обучении по охране труда, приказы о комиссиях, программы обучения, перечни работ с повышенной опасностью. Особое внимание уделите пунктам о стажировке, первой помощи и внутреннему совместительству. Это поможет избежать нарушений после запуска новых норм.

После обновления ЛНА пересмотрите списки работников для обучения.

Обновите списки тех, кто:

• проходит обучение первой помощи в 30‑дневный срок;

• попадает под обязательную стажировку не менее 5 смен;

• освобождается от инструктажа на рабочем месте.

Такая детализация позволит спланировать обучение и стажировку к сентябрю 2026 года.

Рекомендуем также:

• Обучить специалистов по охране труда и инструкторов по обновленным требованиям заранее (до сентября 2026 года).

• Внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры (в части совместительства).

• Подготовить шаблоны новых приказов и локальных актов.

Такая подготовка заранее поможет работодателю спокойно перейти на новые правила без штрафов и авралов.

Ниже приведена сводная таблица основных изменений, которые заложены в проект.

Всего 18 ключевых изменений в Правилах обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года (при вступлении поправок в силу).

Позаботьтесь о них заранее, и в сентябре 2026 года будете полностью готовы к новым требованиям и избежите штрафов, когда изменения вступят в силу.