Клерк.Ру

Россияне не готовы к полному переходу на электронные трудовые книжки

Работающие по найму россияне в большинстве своем не против введения электронных трудовых книжек, но на полный отказ от бумажных носителей пока не согласны. Таковы результаты опроса, проведенного ВЦИОМ.

Каждый второй (53%) выступает за сохранение обоих форматов (бумажного и электронного), за полный переход на электронные носители высказываются 18%, напротив, за сохранение бумажных версий – 19%.

Сторонники возможного нововведения считают, что оно позволит в первую очередь упростить доступ к информации, восстановить данные в случае утери бумажного носителя.

Противники же, напротив, прежде всего опасаются утери или кражи электронных данных.

Данные опроса комментирует руководитель департамента исследований ВЦИОМ Степан Львов: «Во многих странах не знают, что такое трудовая книжка. Но в России в обозримом будущем трудовой стаж будет иметь определяющее значение при приеме на работу или оформлении пенсии. Поэтому официальная информация о трудовой биографии является ценной для любого работающего. Большинство россиян и сегодня не вполне доверяют электронным системам, с другой стороны, они хорошо знакомы с теми удобствами, которые они предоставляют. Поэтому им и нравится решение, когда сосуществуют два варианта – надежный привычный бумажный носитель и передовая удобная электронная база».

Напомним, результаты опроса на «Клерке» по этой теме показали, что пока россияне не очень активно поддерживают идею внедрения электронных трудовых книжек, считая, что старый добрый бумажный вариант - это более надежно. 60% опрошенных проголосовали против отмены бумажных трудовых книжек.

Отметим, трудовые книжки существуют в нашей стране уже 100 лет.

Какие изменения планируются в ближайшие год-два читайте в статье «Когда бумажные трудовые книжки заменят на электронные».

Мнения
Аватар

Когда у всех работающих россиян будет исправный персональный компьютер и бесплатный доступ в интернет, тогда и можно начинать мечтать о полном переходе на электронные трудовые книжки. А пока что далеко не у всех работающих компьютер имеется, ибо в России у львиной доли населения нищенские зарплаты, позволяющие едва сводить концы с концами.

Аватар
Трудовые книжки только в нашей стране и в Албании. У каждого есть лицевой счет в ПФР , каждый работодатель ЕЖЕМЕСЯЧНО сдает СЗВ-М . Какой смысл в трудовых книжках ?
Аватар
Какой смысл в трудовых книжках ?

 

Трудовые книжки нужны, что бы хотя бы самому помнить где, когда и кем работал и предоставлять оперативно эту информацию следующему работодателю. Понятно, что в трудовую можно внести левые записи, но их можно и проверить при желании. В трудовой книжке может отражается ещё и негативная информация о работнике, которая может быть интересна следующему работодателю. Например: прогульщик, вор, алкоголик, мент, фискал, прокурор и так далее. Так же трудовые пока нужны потому, что ещё не все люди с советским и постсоветским стажем вышли на пенсию. Ну и, наконец, это просто дублирующий документ на случай техногенных катастроф. Просто правила оформления трудовых должны стать по проще и без фанатических придирок к порядку слов, запятых, особенностей почерка и цвету чернил.
по сути, трудовые книжки сейчас нужны только старшему поколению. Тем, у кого есть стаж до 2002 года. И то, не факт, что все эти записи в ТК повлияют на размер пенсии. Остальным трудовые нужны исключительно для приема на работу (ну, и чтоб работодатели могли шантажировать книжкой "отдам-не отдам-уволюпостатье"
ибо в России у львиной доли населения нищенские зарплаты, позволяющие едва сводить концы с концами

 

Ну, и какой толк в этой трудовой, если "нищенские зарплаты"? Один хрен, начислят 8 тыс.
Трудовые книжки нужны, что бы хотя бы самому помнить где, когда и кем работал и предоставлять оперативно эту информацию следующему работодателю.

 

Для "себя" можете хоть десять книжек завести.
А для работодателя - во всем прогрессивном мире давно уже изобретено резюме, в котором содержится вся необходимая информация.


Аноним, Вы писали:

 В трудовой книжке может отражается ещё и негативная информация о работнике, которая может быть интересна следующему работодателю. Например: прогульщик, вор, алкоголик, мент, фискал, прокурор и так далее. 

 

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку подлежат внесению следующие сведения:

  • о самом работнике;
  • о работе, выполняемой им, а также о его переводах на иную постоянную работу;
  • об увольнении работника, включая основания расторжения трудового договора;
  • о награждениях за достигнутые успехи в труде.

В этой же норме закона прямо запрещено вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях (за одним исключением — если таким взысканием является увольнение).

Аватар

Надежда-25, Вы писали:

по сути, трудовые книжки сейчас нужны только старшему поколению. Тем, у кого есть стаж до 2002 года. И то, не факт, что все эти записи в ТК повлияют на размер пенсии. Остальным трудовые нужны исключительно для приема на работу (ну, и чтоб работодатели могли шантажировать книжкой "отдам-не отдам-уволюпостатье"

 Вы считаете, что в электронном варианте запись будет делать робот, а не сотрудник ОК, когда и что ему прикажет директор? А Вы уверены, что к этим записям у Вас будет хотя бы доступ по чтению? Вот к мед.карте нет, например.

Anton P., Вы писали:

Трудовые книжки нужны, что бы хотя бы самому помнить где, когда и кем работал и предоставлять оперативно эту информацию следующему работодателю.

 

Для "себя" можете хоть десять книжек завести.
А для работодателя - во всем прогрессивном мире давно уже изобретено резюме, в котором содержится вся необходимая информация.

 Хм, в резюме тоже можно написать всё, что угодно. Работодатели о-о-очень даже смотрят, прямо-таки с величайшим интересом изучают трудовые книжки и не берут на себя труд дочитать резюме до конца (пришлось столкнуться). Хотят наши работодатели чего-то более "официального" что ли...

Опять же, начисляла недавно сотруднице пособие по БиР, так хоть по записям в трудовой удалось 100% насчитать.

После недавней проверки  некоторые сотрудники решили уточнить: а нельзя ли им запись в трудовую внести, например, 2014 годом, когда они фактически начали работать в этой конторе. Ну сделаю запись в трудовой, уволится эта девочка, решит рожать, но для пособия-то еще и справки о з/плате нужны, а не только запись в трудовой. 

Аватар

Аноним, Вы писали:

Трудовые книжки только в нашей стране и в Албании. У каждого есть лицевой счет в ПФР , каждый работодатель ЕЖЕМЕСЯЧНО сдает СЗВ-М . Какой смысл в трудовых книжках ?

Смысл в том,что бумажный носитель-наиболее верный хранитель информации,не зависящий от наличия электроэнергии,радиации,хакеров,злоумышленников и прочее.Электронная информация дает возможность оперативного получения данных,а бумажный носитель дает гарантию сохранения информации. (Еще будучи молодым специалистом инженером по автоматике и телемеханике делала на предприятии ВПК научный доклад на эту тему)--бухгалтером стала в 1990-е.

 

Аватар

Аноним, Вы писали:

Смысл в том,что бумажный носитель-наиболее верный хранитель информации,не зависящий от наличия электроэнергии,радиации,хакеров,злоумышленников и прочее.Электронная информация дает возможность оперативного получения данных,а бумажный носитель дает гарантию сохранения информации. (Еще будучи молодым специалистом инженером по автоматике и телемеханике делала на предприятии ВПК научный доклад на эту тему)--бухгалтером стала в 1990-е.

Твой доклад устаревший. Тут затерли мой комментарий, но я повторю.
Как должна учитываться работа во вредных условиях, полный рабочий день, в течение 7,5 лет к примеру?
Как должны учитываться часы "налета" у летчиков военной и гражданской авиации?
Все эти часы и их учет необходимы для льготного выхода на пенсию!

Люди которым это нравится