Среди читателей нашего сайта разгорелся спор относительно предложения ввести в России ограничение зарплат руководителей всех организаций, в том числе коммерческих.
Напомним, автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.
В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.
Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.
Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.
Сторонников какого мнения — большинство?
Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.
Комментарии
10Опрос, конечно, черно-белый. Но в коммерческих фирмах какое-то соотношение зарплат директора и рабочего вообще некорректно. Я имею в виду чисто коммерческий бизнес без всякого участия государства. Директор получает за результат. Рабочий - за 8-часовой рабочий день. Какое может быть соотношение... Должна быть минимальная часовая ставка, установленная государством. Почему этого до сих пор нет в России? Что такое "зарплата в месяц"?
+1 Особенно когда директор - собственник бизнеса.
Поэтому странно, что у кого-то рождаются подобные идеи установить предел. Директор может себе вообще МРОТ начислять, потому что он деньги получает не в виде зарплаты)
Директор получает не за результат, а за должность. Среднестатистический работник, оказавшись в должности руководителя, покажет средний уровень развития и средний результат. Ничего выдающегося в производстве материальных благ директор не делает и делать не может. На смотрелись фильмов про Стивов Джобсов и согласны с тем, что кто-то априори лучше и может получать несоизмеримо больше. Где же здоровое самолюбие и гордость? Большинство проголосовавших ощущает себя людьми второго сорта?