За несвоевременное уведомление сотрудников об электронных трудовых грозит штраф

До 31 октября 2020 года надо было письменно уведомить сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки.

Минтруд в письме от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696 поведал, какая ответственность грозит за игнорирование этой нормы.

При невыдаче уведомления в установленные сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания об их устранении.

Частью первой статьи 5.27 КоАП предусмотрено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Михаил Хабинский

Вчера в 15:03Семейное право (СК РФ)

Раздел имущества на 27 млн: почему устные договоренности ничего не стоят

Кадастровая стоимость — свыше 27 млн, запись в реестре — на одном супруге, договоренности — на словах. Казалось бы, позиция неуязвима. Но суд напомнил: титул — это еще не все. Разбираем кейс, где презумпция общности перевесила формальную регистрацию, и показываем, какие ошибки в стратегии допускают обе стороны спора.

804

Комментарии

Елена Кравченко18 нояб. 2020 г. в 07:19
Форумчане, подскажите, а если трудоустраиваем с ноября нового сотрудника, то его уведомлять? вроде как он может и не знать. а с нового года, если трудоустраиваем? людям впервые трудоустраиваемым книжка теперь бумажная не открывается? а у кого бумажная тоже уведомлять? вроде как формально по закону не должны
Елена Кравченко18 нояб. 2020 г. в 07:21
я пока всем делаю уведомления эти