Стажировка перед трудоустройством не предусмотрена нормами ТК
На некоторых предприятия при подборе персонала практикуется такое явление как стажировка.
На некоторых предприятия при подборе персонала практикуется такое явление как стажировка.
Будущий потенциальный сотрудник 2 —3 дня ходит на работу без оформления. В это время работодатель к нему присматривается, и сам работник определяется, нравится ему работа или нет.
На портал Роструда поступил вопрос — как оформить такую стажировку.
Трудиспекторы пояснили, что нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления кандидатов на вакантную должность для прохождения ими стажировки с целью выявления соответствия такого кандидата поручаемой работе.
Соответствие кандидата поручаемой работе обычно выявляется в процессе испытательного срока. С таким кандидатом следует заключить трудовой договор и установить ему испытательный срок.
Интересно захочет ли сам работник в трудовой десяток записей на 2-3 дня?
Ну так стажировка - это и не трудовые отношения, чтобы им Трудовым кодексом регулироваться. В процессе стажировки обе стороны пытаются выяснить, соответствует кандидат занимаемой должности или нет. Кандидат еще и подучиться может практическим вопросам.